社保卡没激活单位能缴纳吗

[律师回复] 你好，可以申请留基本生活费用

[律师回复] 你好，具体可电话沟通下

[律师回复] 您好，根据相关法律规定，员工自入职起，公司就应向劳动者缴纳社保及公积金。

[律师回复] 这个得看具体情况来定

[律师回复] 解除劳动合同，需要支付补偿

[律师回复] 你好，需要了解具体情况再做回复

[律师回复] 可以不去，但是可能会有违约条款，需要承担责任

[律师回复] 确定没有缴纳社保的话可以要求公司赔偿或者补缴

[律师回复] 你好报警了吗？可以电给你具体研究一下

[律师回复] 如果你违约，就没权利要求退定金。

[律师回复] 你好，具体情况是如何，根据相关规定：用人单位申请工伤认定的时间是事故发生后1个月内，员工自己申请工伤认定的时间是事故发生后一年内。 工伤案件的一个正常流程是这样的：申请工伤认定 申请劳动能力鉴定 与用人单位协商或提出劳动仲裁，切记 工伤认定是工伤赔偿的第一步。 后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。 如果你想了解你的这起工伤事故具体能获得多少赔偿，可以提供更详细的信息，我会为你提供一整套详尽的赔偿项目清单及金额。

[律师回复] 可以。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 您好！如果公司违法辞退可以要求经济补偿金。

[律师回复] 可以具体讲讲您的事情经过吗

[律师回复] 你好正在查看您的问题

[律师回复] 是涉及的刑事责任认定处理的

[律师回复] 您好正常情况下单位都会对员工进行试用期培训的，试用期的规定本身是对员工和单位观察双向选择的权利，只要符合试用期离职的程序提前通知到位，正常都是可以的

[律师回复] 如果两夫妻离婚了，这个儿子已经到了18岁，和一般的跟爸生生活十年吧，然后妈想要回这个儿子，可以的吗？
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[律师回复] 您 好，这个要看具体情况

[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况