原公司合并后劳动关系如何承担

原公司进行合并之后，一般来说，劳动关系就由合并之后的新公司来承担。

按照《劳动合同法》的规定，要是用人单位发生了合并，那劳动合同就会由继承了它权利和义务的用人单位接着履行下去。

这就表明原来公司的员工和新公司会形成一种新的劳动关系，原先的劳动合同依然是有效的，员工的工作年限也会连续计算，工资待遇、福利之类的也都应该保持和之前一样不变。

新公司得按照法律的规定以及劳动合同的约定，好好地履行对员工的各项义务，像按时给员工发工资、给员工提供劳动条件、保障员工的劳动安全等等。

要是在合并的过程当中出现了劳动合同需要变更之类的情况，就应该和员工好好商量，达成一致意见，并且还要签订书面的协议。

要是新公司不愿意承担原来公司的劳动关系义务，那员工就可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。