辞职了公积金怎么提出来

[律师回复] 法律分析：
（1）有效仲裁协议具有严格的拘束力。若仲裁协议有效且明确约定仲裁事项与仲裁机构，当事人就得受其约束。在此种情况下，一方就协议范围内纠纷向法院起诉，法院一般不受理；即便受理，另一方在首次开庭前提交仲裁协议，法院也会驳回起诉。这是对仲裁协议效力的尊重与维护。

（2）存在法定无效情形的仲裁协议不受法律认可。像约定仲裁事项超出法定范围、无民事或限制民事行为能力人订立、受胁迫订立等，当事人可向法院提起确认仲裁协议无效之诉。法院会依法审查判定其效力。

提醒：
签订仲裁协议务必确保其有效性，明确约定事项与机构。对仲裁协议效力存疑，及时通过法律途径解决 。  

[律师回复] 结论：
被执行人提前转移财产，申请执行人有多种应对办法来维护自身权益。
法律解析：
当被执行人提前转移财产，申请执行人能向法院申请调查其财产。法院有多种渠道可查询被执行人名下银行账户、房产、车辆等财产状况，一旦发现转移线索可要求法院进行财产保全。而且，被执行人恶意转移财产规避执行涉嫌拒不执行判决、裁定罪，申请执行人收集证据后可向法院或公安机关报案追究其刑责。法院还能依情节对转移财产的被执行人罚款、拘留，构成犯罪的依法处理。此外，受损债权人可行使债权人撤销权，请求法院撤销转移行为。在实际生活中遇到此类问题不要慌，法律为大家提供了有力保障。如果对相关法律操作或具体情况有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。  

[律师回复] 结论：
国内仲裁分劳动争议仲裁和普通民商事仲裁，两者对仲裁结果后续处理规定不同。劳动争议仲裁非终局裁决劳动者可起诉，终局裁决用人单位法定情形可申请撤销；普通民商事仲裁一裁终局，特殊情形下可重新仲裁或起诉。
法律解析：
在劳动争议仲裁里，考虑到劳动者相对弱势地位，非终局裁决时，劳动者不服可在收到裁决书十五日内起诉。而终局裁决的用人单位，仅在法定撤销情形下，三十日内可向对应中级法院申请撤销。这平衡了双方权益。普通民商事仲裁为保障效率，实行一裁终局，裁决作出后就同一纠纷不再受理。不过在仲裁裁决被依法裁定撤销或不予执行时，当事人可重新选择仲裁或诉讼。法律就是这样细致地规定不同仲裁情况的处理方式，确保公平公正与高效。如果大家在实际生活中遇到仲裁相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

[律师回复] 1.清晰知晓申请条件：当事人得有证据来证实仲裁裁决存在法定不应执行的状况，像仲裁协议无效，裁决事项不在仲裁协议范围内之类的。
2.精心准备申请材料：涵盖申请书、裁决书副本以及能证明不予执行情形的证据等。
3.找准有管辖权的法院：通常是作出仲裁裁决的中级人民法院。
4.按时提交申请：把准备好的申请材料递交给法院，同时依照法院要求缴纳相应费用。
5.接受法院审查：法院会对申请进行审查，包含形式方面和实质方面的审查。
6.静待裁定结果：法院依据审查情况作出裁定，要么裁定不予执行，要么驳回申请。总之，提出仲裁裁决不予执行申请，各个环节都得做到位，缺一不可。

[律师回复] 1.自诉范围要明晰：主要包含告诉才处理的案件，像侮辱、诽谤这类罪；还有被害人有证据能证明的轻微刑事案件，比如故意伤害罪等；以及被害人有证据证明被告人侵犯自身人身、财产权利且应追究刑事责任，可公安机关或检察院却不追究的案件。
2.准备材料很重要：得准备自诉状，上面要写明被告人的基本信息，如姓名、性别、年龄、住址、联系方式等，还要详细写出具体犯罪事实和证据等。
3.提起诉讼有地点：向犯罪地的基层人民法院提起自诉，法院会审查自诉材料，符合条件就会受理。
4.参与诉讼要积极：在诉讼过程中，自诉人得配合法院，提供证据、协助工作，还要参与庭审等程序。需牢记，自诉案件要符合法律规定，有疑问就找专业律师咨询。

[律师回复] 你好，具体情况如何？

[律师回复] 这种情况处理起来较为复杂。网赌本身违法，提现收益涉及诈骗资金，可能同时涉及赌博罪和诈骗罪。一方面，证据收集难度大，网络交易和身份追踪困难。另一方面，法律责任认定需区分参与程度、主观故意等因素。若作为受害者，应尽快报警；若自身涉事，主动退赃、配合调查可减轻责任，但总体处理过程不简单 。

[律师回复] 建议先沟通协商，如果不行可以报警处理

[律师回复] 您好，中介费多少。。。

[律师回复] 您好，可以帮到您，可以处理

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

[律师回复] 您好，我们律师跟您联系

[律师回复] 关于工伤一次性就业补偿金的支付，有以下几点需要了解：
1.支付时间：一般是在劳动者和用人单位解除或者终止劳动关系的时候进行支付。
2.辞职情况：辞职属于劳动者主动解除劳动关系的一种。在这种情形下，劳动者是有可能拿到工伤一次性就业补偿金的。
3.单位过错：要是因为用人单位存在过错，从而导致劳动合同解除，劳动者也是可以主张获得这个补偿金的。
4.非自身原因：比如劳动者被用人单位辞退等，属于非自身原因解除劳动关系的情况，只要符合条件，同样应该获得该补偿金。
所以说，要不要辞职并不是获得工伤一次性就业补偿金的绝对条件。重点在于劳动关系的解除或者终止情形，得符合法律规定才行。只有符合相关法律规定，劳动者才能顺利获得工伤一次性就业补偿金。

[律师回复] 1.要是女方提出离婚，而男方不想离，这种情况下，女方在离婚时依旧有分割财产的权利。
2.《民法典》是这么规定的：夫妻在婚姻关系存续期间所获得的财产，属于夫妻共同财产，要归夫妻两人共同所有。等到离婚的时候，夫妻的共同财产得由双方商量着处理；要是商量不出个结果，那就由人民法院根据财产的具体状况，按照照顾子女、女方以及无过错方权益的原则来作出判决。
3.就算男方不同意离婚，在打官司的过程中，法院也会结合具体情况来判断是不是准许离婚。要是最后法院判决离婚了，财产分割还是会依照上面所说的原则来处理，女方是能够按照法律规定，分得属于夫妻共同财产里自己那一份的。

[律师回复] 关于二审上诉开庭时提交新证据会不会被采纳，得看具体情况。具体说明如下：
1.可能被采纳的情况：如果新证据属于“新的证据”，像是一审庭审结束后才新发现的证据，而且这个证据对案件基本事实的认定有重要影响，那么法院有可能会采纳。
2.通常不被采纳的情况：要是新证据不是新发现的，而是当事人故意藏着掖着，或者在一审的时候本来能够拿到却没去拿、没提交的，法院一般就不会采纳了。
另外，就算新证据被采纳了，也不代表案件的最终判决结果就一定会改变，还得结合整个案件的情况来判断。
总之，当事人在二审中提交新证据的时候得慎重，一定要保证新证据是符合法律规定的条件和要求的。

[律师回复] 工伤十级且未辞职的情况下，赔偿主要有这些方面：
1. 一次性伤残补助金：是7个月的本人工资。
2. 停工留薪期工资：按原工资待遇发放，一般不超12个月。要是需要延长停工留薪期，得经过劳动能力鉴定委员会确认才行。

关于费用支付：
若用人单位按规定缴纳了工伤保险，那上述费用就由工伤保险基金来支付；要是没缴纳，就得用人单位自己掏腰包。

还有一种情况，如果工伤职工的劳动、聘用合同期满终止了，或者是职工本人提出解除劳动、聘用合同，这时：
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。

总之，工伤十级未辞职的赔偿金额会因个人工资等因素有所不同，具体赔偿数额要根据当地的相关规定去计算。

[律师回复] 法律分析：
（1）离婚诉讼中原告撤诉时间宽泛，在法院宣判前均可提出申请，给予原告一定自主决定权，体现诉讼程序灵活性。
（2）申请方式有书面和口头两种。口头申请方便快捷，法院记录在案即可；书面申请需规范撰写撤诉申请书，明确表达撤诉意图与原因，使法院清晰了解原告诉求。
（3）关于撤诉后再次起诉有时间限制，无正当理由时，原告六个月内再次起诉离婚法院通常不受理，此规定避免原告随意撤诉又起诉，维护司法秩序与效率。但被告起诉或出现新情况新理由不受此限。

提醒：
离婚诉讼撤诉需谨慎，充分考量自身情况与法律规定后再做决定。若有疑问，建议咨询专业法律人士 。

[律师回复] （一）准备撤诉申请书，清晰写明撤诉原因、申请人信息等内容，向法院提交。

（二）等待法院审查，要清楚法院会依据案件实际情况进行判断。

（三）若希望顺利撤诉，务必确保不存在恶意诉讼、损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益等情况。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条规定，宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决 。  

[律师回复] 法律分析：
（1）起诉状是诉讼离婚的关键起始点。要清晰准确地写明双方基本信息，确保法院能顺利联系到当事人。诉讼请求务必具体明确，将离婚诉求、子女抚养及财产分配等期望清晰表达。事实与理由部分要条理清晰，把离婚缘由等如实陈述。

（2）证据在诉讼离婚中至关重要。能证明夫妻感情破裂的证据，能有力推动离婚进程；财产状况证据利于公平分割财产；子女抚养相关证据可保障子女权益及争取抚养权。

（3）向有管辖权的法院递交材料，是正式开启诉讼的重要一步。遵循被告住所地或经常居住地法院管辖原则，能确保案件在合适的法院审理。

（4）法院审查立案，受理后缴纳诉讼费，后续的送达、调解、开庭审理等环节，都是司法程序的必要流程。对于无法定离婚事由的首次起诉，要有可能不判离的心理准备。

提醒：
诉讼离婚步骤繁琐，准备材料要严谨。若对程序或证据把握不准，建议咨询专业法律人士。  

[律师回复] 法律分析：
（1）从生育能力角度，当男方已绝育或丧失生育能力，女方却有再育可能时，这一因素会让法院在权衡抚养权时倾向男方。因为男方未来无法再有亲生子女，给予其抚养权能在一定程度上保障其生育权益和情感寄托。
（2）孩子成长环境方面，若孩子长期随男方生活，贸然改变环境可能影响其心理健康与成长。法院基于对孩子稳定成长的考虑，会将此作为重要考量因素支持男方争取抚养权。
（3）子女数量差异上，男方无其他子女，而女方有其他子女，说明男方对该孩子的情感倾注和资源分配会更集中，这对孩子成长有利，法院也会予以重视。
（4）健康和成长条件层面，若女方存在健康问题或不良因素不利于孩子身心健康，而男方能提供良好成长环境，抚养权判给男方可能性增大。

提醒：
争取孩子抚养权需提供充分证据支撑自身优势条件，建议咨询专业律师进一步分析自身情况 。