劳动仲裁能主张社保吗

[律师回复] 你问的劳动仲裁主张社保待遇申请书的写法是：关于申请的实质性问题：要表述清楚你和单位之间存在劳动关系，以及劳动关系的期间。有劳动关系，就可以依法要求补足含养老保险在内的社保了。关于劳动仲裁书的形式：可以去劳动仲裁委索要印好的（免费的）格式文本，在上面填写就可以了。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】 1、劳动法对出差时间的规定，现行的劳动法对出差时间是没有具体规定的。 2、劳动法只是规定，每天的工作时间，工资待遇等方面的。 3、如果出差过程中，存在超时工作的情况，是可以要求用人单位支付加班费的。 4、出差过程发生工伤的，也是可以依法享受工伤待遇的。 【法律依据】 《劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】 1、劳动法对出差时间的规定，现行的劳动法对出差时间是没有具体规定的。 2、劳动法只是规定，每天的工作时间，工资待遇等方面的。 3、如果出差过程中，存在超时工作的情况，是可以要求用人单位支付加班费的。 4、出差过程发生工伤的，也是可以依法享受工伤待遇的。 【法律依据】 《劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】 1、劳动法对出差时间的规定，现行的劳动法对出差时间是没有具体规定的。 2、劳动法只是规定，每天的工作时间，工资待遇等方面的。 3、如果出差过程中，存在超时工作的情况，是可以要求用人单位支付加班费的。 4、出差过程发生工伤的，也是可以依法享受工伤待遇的。 【法律依据】 《劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] (一)高工资员工的经济补偿金是否有上限 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资) (二)哪些不能列入经济补偿金基数的范围 (1)社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等 (2)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等 (3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。