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单位让我写离职,我能去劳动局仲裁吗

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最新修订 | 2024-02-29
1、发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
2、你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
3、确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。
4、单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
5、不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
6、单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。
7、如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
单位让我写离职,我能去劳动局仲裁吗
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去劳动仲裁局申请仲裁需要什么?
员工去劳动仲裁局申请劳动仲裁,需要携带亲笔签名的申请书,能够证明自己身份信息的材料,工作单位的营业执照复印件,与公司签订的劳动合同或工资单,劳动仲裁局需要的其他证据材料等。
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去劳动仲裁局申请仲裁需要什么?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对去劳动仲裁局申请仲裁需要什么?进行了解答,希望能解答您的问题。
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绑架罪在公安局起诉吗
[律师回复] 解析:
在严重违反刑法规定的犯罪行为中,绑架罪并不属于刑事诉讼法所规定的可以由受害者个人提起诉讼的自诉案件范畴之内,而必须由作为法律实施监督机构的检察机关代表国家行使追诉权。因此,一旦被判定为构成绑架罪行,便必定会启动刑事案件的司法程序。具体而言,该过程通常包括以下几个环节:
首先,公安机关将对相关案件展开深入调查;
其次,在完成初步侦查工作之后,公安机关将向检察院提交审查起诉意见书,请求检察院对案件进行全面审查并决定是否提起公诉;
最后,经过检察院的严格审核和评估,若认为案件符合起诉条件,则会向人民法院正式提出公诉请求。
法律依据:
《刑事诉讼法》第十九条
刑事案件的侦查由公安机关进行,法律另有规定的除外。
人民检察院在对诉讼活动实行法律监督中发现的司法工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权利、损害司法公正的犯罪,可以由人民检察院立案侦查。对于公安机关管辖的国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件,需要由人民检察院直接受理的时候,经省级以上人民检察院决定,可以由人民检察院立案侦查。
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侵占罪是单位犯罪吗
[律师回复] 解析:
侵占罪并非以单位作为犯罪主体所构成的犯罪类型。侵占罪,其定义是以非法占有为主要目的,对于他人交付给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物,无视法律规定,擅自据为己有,且数额巨大,拒不归还的这种违法行为。本罪的犯罪主体为普遍公众,只要达到16岁以上并具备刑事责任能力的自然人就可以实施本罪。在主观心态上,侵占罪的行为人必须是明确知道这些财物属于他人委托自己保管的,并且仍坚持非法占为己有的故意心理。
然而,本罪的犯罪对象仅仅限于以下三类财物:
第一,代为保管的他人财物;
第二,他人遗留下来的遗忘物,这里需要明确区分遗忘物与遗失物以及遗弃物之间的区别;
第三,他人的埋藏物。总的来说,侵占罪的犯罪主体是一般大众,只要达到16岁以上并具备刑事责任能力的自然人就可以实施本罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
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劳动仲裁要去哪个地方的劳动局
劳动仲裁要去用人单位所在地的劳动局。实际上发生了劳动争议纠纷之后,都是可以选择到当地的人力资源和社会保障部门来申请劳动仲裁的。但是申请劳动仲裁的话,是需要根据对方的人数来提交劳动仲裁申请书的副本。
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