公司需要给实习员工购买社保吗

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 实习期是没法缴纳社保的。因为实习期你还是学生身份，没有毕业跟单位存在的不是劳动合同关系。相关规定：按照劳动法律规定，实习期间属于劳务范畴，不受劳动法规制约，不签订劳动合同，不缴纳社会保险。在职实习期间，实习生可以选择性购买意外险。所以实习学生应该为自己购买实习生意外伤害险，除了保障自己实习期间的安全意外，还因为一般的企业都不会为实习生购买保险，因此大学生只能够自己进行购买。

[律师回复] 实习生必须签约了劳动合同在法定节假日加班，才有3倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：? 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家没有针对实习生规定任何有关工资以及保险的内容，因为实习是学习的另一种方式，并不完全属于雇佣与被雇佣的关系。有劳动关系才能用劳动法，签约了劳动合同才是劳动关系，才符合雇佣与被雇佣的关系。国家相关规定只是说劳动者法定节假日加班的给与日工资的300，也就是我们所说的3薪。所以对于没有签合同的实习生没有明确的规定也就不受法律的保护。扩展资料：我国实行每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每月加班时间不超过36小时，每周至少休息一天的工时制度。如果每周工作时间超过40小时，可以根据实际加班时间计算加班工资。实习生一般就是指无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。劳动者在法定节假日期间上班的，用人单位是不能进行调休的，用人单位不支付劳动者法定节假日期间的工资是不合法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付节假日期间的加班费。参考资料：

[律师回复] 如果是在校学生假期实习，那这个是不能买社保的。为了维持正常的就业及社保环境，是不允许在校学生缴纳社保的，因为如此一来，有很多有钱人，就可以在上学的时候就缴纳保险，扰乱原有的秩序。如果是已经毕业了，在实习试用期，那公司就要买社保的。实习期间属于劳务范畴，不受劳动法规制约，无需缴纳五险一金；但可以签订实习协议或劳务合同，受合同法调整，实习报酬可以参照员工标准执行，并可以办理意外伤害保险。

[律师回复] 继续缴费至15年； 、一次性趸缴至满15年；逾期仍未缴纳的。其补缴方式根据参保人员年龄阶段来确定，具体补缴规定如下，达到法定退休年龄，若缴费未达到15年，应继续按月缴费至满15年后，可以办理退休手续： ，一次性缴纳剩下的费用。 2、2011年7月1日之后初次参加城镇职工基本社会保险的人员，趸缴标准：以当年所选择的缴费档次作为缴费基数，费率按12%一次性缴纳。 3、距年满60周岁不足15年：1，领取养老金。具体补缴规定如下： 1、2011年7月1日之前初次参加城镇职工基本社会保险的人员、延迟领取养老金时间，养老保险参保人员如需享受养老保险必须累计缴费达到最低年龄，如果没有达到最低年龄可以申请补缴、年满16周岁不满60周岁：参保中断或暂停缴费两年以内可以补缴，两年以上不得申请一次性补缴。 2、年满60周岁但缴费年限不足15年，除补缴欠费数额外，从欠缴之日起按日加收2‰的滞纳金。滞纳金并入基本养老保险基金，缴费时间不少于15年，但不得补缴。职工社保补缴规定根据成都养老保险相关政策规定：按年或按月缴费。3，成都居民养老保险参保人员如缴费年限未达到最低标准，可以申请补缴。居民社保补缴规定根据《成都市城乡居民养老保险试行办法》规定：按年/按月缴费或补缴，缴费不得超过15年； 4、距年满60周岁超过15年个体参保人员社保补缴规定个体参保人员未按规定缴纳基本养老保险费的，劳动保障行政部门在每年度结束后的30日内公告或通知补缴，达到法定退休年龄，若缴费未达到15年，可按月缴费5年后，并严格按计划执行。 4、政府批准停产整顿的企业，暂时无力缴纳基本养老保险费的、企业欠缴基本养老保险费的，应一次性补缴。一次性补缴确有困难的，应制定补缴计划，报社会保险经办机构审核后备案

[律师回复] 单位不给交社会保险，违反了社会保险法与劳动法、工商保险条例等法律法规。同时也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自己的法定权益。也可向税务机关负责社会保险征收的部门投诉，同时按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，要求用人单位赔偿损失。