我信用卡逾期五个月，说今天不还完就就到家里，这个可以协商还款吗

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 有没有约定利息，借条等

[律师回复] 你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方

[律师回复] 你好，具体是关于什么纠纷，有没有协议协商，也可以诉讼

[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案

[律师回复] 这种情况建议您报警处理。

[律师回复] 您好！如果老人家还在世，就不会涉及刑事责任，实在赔不起，法院也不会拿你怎么样，也就列为失信被执行人及限制高消费。

[律师回复] 解析：
在逾期超出三个月之后，支付宝方面便拥有了进行法律诉讼的法定权利，然而并非是在逾期满三个月的那一刹那，支付宝方面立即展开诉讼程序，而是将根据实际情况进行个性化的分析处理。当客户的逾期时间过于漫长，且所拖欠的贷款金额相当庞大，且经过多次电话或短信催收皆未能得到有效回应，甚至无法取得客户本人的联系信息时，支付宝方面才可能选择向法院提交诉状，进而借助于法律途径以期促使客户尽快履行还款义务。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
普通诉讼时效、最长权利保护期间，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
依照常规情况，诉讼程序结束之后，如果原被告双方能够达成共识，那么他们便可以通过协商来逐步偿还债务。
然而，若原告对此持有异议，那么唯一可行的方式便是一次性付清所有款项，若是出现了延期支付的情况，对方的当事人则有权向当地的人民法院提出强制执行的请求。对于那些拒绝履行义务的人来说，他们可能会面临被列入失信被执行人名单的风险。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
从严格的定义来看，若还款日当日进行的还款未能成功入账，则可被视为逾期行为。
然而，为避免因技术或系统因素所引发的还款未及入账情况，多数银行通常会设定三个自然日作为还款宽容期限。这意味着，在还款日之后的三个自然日内完成还款并使之成功入账的客户，将不会遭受逾期所带来的不良信用记录影响其个人征信报告；但如超出上述期限，贷款机构便会向中央银行报送相关信息，那么相应的逾期记录便会体现于征信记录之中且难以消除。
法律依据：
《民法典》第六百七十一条
贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。
借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。

[律师回复] 解析：
在网络赌博中输掉了金钱，可以尝试与平台方进行有效的沟通，请求对方将您所输之财予以退还；若对方明确表示无法退款时，则可依法举报该网络赌博平台或向公安机关报案处理。
然而需要注意的是，赌博行为本身即为违法行为，因此赌博所得之财产并不受法律保护。即便当事人成功举报了相关网站，或者通过警方介入追回了款项，这些资金仍将会被依法没收并上缴国库。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；
对被害人的合法财产，应当及时返还；
违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：
依据现行的相关法律法规，商家并无权利因鞋盒遭受破坏而拒绝顾客的退货请求。对于经营者所提供的产品或服务未能满足相应的质量标准，消费者有权按照国家相关规定及双方约定进行退货处理。在既无国家明确规定亦无双方事先约定的情况下，消费者可从接收到产品的当天算起，享有为期七天的退货权益。若于第八日起符合法律规定的解除合同条件，消费者同样有权利迅速实现退货诉求。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条第一款
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。
没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；
七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
第二十五条第一款
经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由，但下列商品除外：
（一）消费者定作的；
（二）鲜活易腐的；
（三）在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品；
（四）交付的报纸、期刊。

[律师回复] 解析：
在同一个企业集团内部，子公司与母公司之间并不存在竞争性业务范围的限制，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定而明确的。需要注意的是，这部法律并未强制要求员工在离职之后按照约定向用人单位汇报其就业状况，因此，如果员工对这项规定持有异议，他们有权向当地劳动行政管理部门提出申诉。
此外，若员工在签订劳动合同时或保密协议中自愿同意接受竞业限制条款的约束，那么他们也必须同时就经济补偿问题达成共识。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，企业需及时补缴税收以及罚款款项。一旦未按时完成申报或缴纳，就会面临延误税务缴纳的风险，进而导致滞纳金的产生。
因此，纳税人必须尽最大努力确保逾期之后能迅速地进行补报，从而减少可能产生的滞纳金负担。同时，还需要支付相应的罚款与滞纳金。如有必要，纳税人应该主动与税务机关取得联系，妥善处理好需缴纳的罚款及滞纳金问题。另外，务必及时向税务部门解释未能按时提交申报的具体情况，尽快进行逾期申报的补充报告。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十四条
纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。
纳税人不进行纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
纳税人分几种
1、一般纳税人是年应征增值税销售额超过财政部规定的小规模纳税人的标准，会计核算健全，能够准确提供税务资料。
属于一般纳税人的情形有工业企业的年销售收入超过50万；
商业企业的年销售收入超过80万；
2、小规模纳税人是年应征增值税销售额在财政部规定的标准以下，会计核算不健全，不能准确提供税务资料。
属于小规模纳税人的情形有工业企业的年销售收入未超过50万；
商业企业的年销售收入未超过80万。

[律师回复] 解析：
一般而言，网贷逾期行为需要持续至1-90天才会被视为较为严重的情况。在此期间内发生的逾期，即为银行所定义的“关注类”风险资产；若逾期事件延续至91-120天的阶段，便将其归入“次级类”范畴；而在逾期长达121-180天的情况下，则被划分为“可疑类”风险资产等。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第九十二条
商业银行应当对信用卡风险资产实行分类管理，分类标准如下：
（一）正常类：
持卡人能够按照事先约定的还款规则在到期还款日前（含）足额偿还应付款项。
（二）关注类：
持卡人未按事先约定的还款规则在到期还款日足额偿还应付款项，逾期天数在1-90天（含）。
（三）次级类：
持卡人未按事先约定的还款规则在到期还款日足额偿还应付款项，逾期天数为91-120天（含）。
（四）可疑类：
持卡人未按事先约定的还款规则在到期还款日足额偿还应付款项，逾期天数在121-180天（含）。
（五）损失类：
持卡人未按事先约定的还款规则在到期还款日足额偿还应付款项，逾期天数超过180天。

[律师回复] 解析：
1、在人民法院的执法过程中，仅会对失信被执行人的个人财产进行追讨和处分，不会涉及到失信被执行人配偶的财产权益。但是，如果被执行人故意将财产转移至配偶名下，那么人民法院有权依法执行这些财产。
2、若失信被执行人的配偶存在逾期行为，其丈夫的信用卡帐户有可能会受到冻结处理。
然而，这并不意味着其妻子的银行账户也会同时受到影响，因为其丈夫的部分共有财产仍然属于其个人所有，而妻子亦拥有自身独立的个人财产。
3、当银行因失信被执行人的欠款问题向人民法院提出诉讼请求时，可以向法院申请采取必要的保全措施。因此，有可能首先冻结失信被执行人的共同财产，而这笔财产很可能已经构成了夫妻双方的共同债务。
法律依据：
《民法典》第六百七十一条
贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。
借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。

[律师回复] 解析：
关于夫妻一方信用卡逾期是否会影响到另一方，其结果取决于诸多方面的因素:
首先，需要明确的是，夫妻双方各自持有的信用卡是分别独立存在的，因此在通常情况下，夫妻中的任意一方在使用信用卡的过程中，对于另一方并不会产生过于显著的影响。
然而，当涉及到夫妻共同财产的贷款事宜时，例如房屋抵押贷款或其他类型的商业贷款等，那么由于夫妻双方中的某一人出现了信用卡逾期的情况，这将有可能给整个家庭带来负面的影响。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条
出借人与借款人既约定了逾期利率，又约定了违约金或者其他费用，出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用，也可以一并主张，但是总计超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的部分，人民法院不予支持。

[律师回复] 解析：
针对先前的离婚协议，其中的部分条款仍然具备有效性，然而另外一些条款则失去了其法定效应。这是由于当事人选择再度步入婚姻殿堂，那些因自然消失而不存在的协议条件便不再受到法律保护。举个例子来说，对于子女的抚养权以及婚姻恢复后的子女抚养费用，由于抚养事实已经不存在,因此这些约定自然终止。然而涉及到财产分割部分，即便双方选择重新组建家庭，其在离婚期间确定的财产分配状况并不会有所改变。没有落实执行的财产分割仍需继续履行。
此外，在夫妻选择复婚前尚未完全支付的子女抚养费用也应予以补充完成。
法律依据：
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
1、在离开目前的职位前，应尽最大努力以书面形式提交辞职申请，以便于顺利地办理离职手续。在寻找新的职业机会之前，此类基础流程对于申请人来说尤为重要。若未遵循正确的规范完成手续，将给未来的职业生涯带来诸多阻碍。
因此，请务必认真书写并提交辞职申请书，明确告知辞职原因为用人单位所知，为自己的离职事宜划下圆满句号，以确保离职过程中不会与用人单位产生任何误解或不合谐因素。此外，若有辞退文件被开具出来，那么可能会对申请人的个人声誉以及未来发展产生一定程度的负面影响。
2、在书面确认解除合同时，务必要注明合同终止的具体日期，即与用人单位正式解除合同的精确时间点。在此期间内，需妥善处理所有相关手续，包括但不限于工资结算等事项。时间的确定应当严格遵守，既不得提前亦不可延后。
3、在劳动合同期满之后，若用人单位决定不再续签，则需向申请人支付一定金额的经济补偿金。通常情况下，该补偿金的计算方式为每满一年的工作年限，便可获得一个月的工资作为补偿，且最高补偿金额不得超过12个月。
然而，若申请人主动提出离职，且能够提供充分的证据支持其决定，那么用人单位有权拒绝支付相应的经济补偿金。
4、解除合同本身即是一份具有法律效力的合同，明确规定了双方的权利和义务。
因此，在离职之际，务必签署解除合同协议书，以避免出现不必要的纠纷，从而影响到申请人未来的职业发展。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
（1）如有违背《劳动法》以及合约之规定，实施克扣、拖缴员工薪资之行为，且拒绝向劳动者发放加班期间的工资报酬；如果支付给员工的薪资低于当地现行工资标淮的话，那么雇佣方应加倍发放未足额部分的工资报酬，并需向劳动者额外支付该部分总额25%的经济补偿金。
（2）对于因为员工生病、非工伤伤害或者不能胜任工作等原因而解除劳动合同的情况，雇佣方应当按照员工在本公司的工作年限，每满一年便向其发放相当于一个月工资的经济补偿金，同时还需要向员工发放不少于六个月工资的医疗补助费。对于患有重病或者绝症的员工，雇佣方还应该在此基础上增加医疗补助费，其中，患重病员工的增加部分不得低于医疗补助费的50%，患绝症员工的增加部分不得低于医疗补助费的100%。
（3）如果是“经过劳动合同当事人双方协商一致，由雇佣方解除劳动合同的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调换工作岗位之后仍然不能胜任，由雇佣方解除合同的”，雇佣方应当按照员工在本公司的工作年限，每满一年便向其发放相当于一个月工资的经济补偿金。如果劳动者的工资水平超过社会平均工资的三倍，那么雇佣方最多只能向其支付12个月的经济补偿金。
（4）如果是由于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，经当事人双方协商未能就变更合同达成一致意见，雇佣方解除合同的”；或者是“雇佣方濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁员的”，雇佣方应当按照员工在本公司的工作年限向其支付经济补偿金，每满一年便向其发放相当于一个月工资的经济补偿金。在这种情况下，经济补偿金的支付不受12个月的限制。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。