赠与合同的终止的情形为

[律师回复] 受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与： 　　 （一）严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属； 　　 （二）对赠与人有扶养义务而不履行； 　　 （三）不履行赠与合同约定的义务。 　　赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内行使。

[律师回复] 符合下列条件的，可以撤销赠与： 在交付赠与的财产前； 严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属； 对赠与人有扶养义务而不履行； 不履行赠与合同约定的义务。 赠与人经济条件恶化的，可以不再履行赠与义务。 合同法 第一百八十六条　赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。 　　具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，不适用前款规定。 　 第一百九十二条　受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与： 　　 （一）严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属； 　　 （二）对赠与人有扶养义务而不履行； 　　 （三）不履行赠与合同约定的义务。 　　赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内行使。 　 第一百九十三条　因受赠人的违法行为致使赠与人死亡或者丧失民事行为能力的，赠与人的继承人或者法定代理人可以撤销赠与。 　 第一百九十五条　赠与人的经济状况显著恶化，严重影响其生产经营或者家庭生活的，可以不再履行赠与义务。

[律师回复] 　劳动合同不同于一般民事合同，不能约定终止条件。既不能约定终止的时间，也不能约定终止的情形。所有终止的条件都是法定的。　　根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：　　 （一）劳动合同期满的；　　 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　 （三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；　　 （四）用人单位被依法宣告破产的；　　 （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　 （六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 终止劳动合同补偿的情形：　　根据《劳动合同法》 第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　 (一)劳动者依照本法 第三十八条规定解除劳动合同的；　　 (二)用人单位依照本法 第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　 (三)用人单位依照本法 第四十条规定解除劳动合同的；　　 (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；　　 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　 (六)依照本法第四十四条第四项、 第五项规定终止劳动合同的；　　 (七)法律、行政法规规定的其他情形。　　其中，第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　 (二)未及时足额支付劳动报酬的；　　 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　 (五)因本法 第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　 第二十六条第一款：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第四十四条第一项为：劳动合同期满的，劳动合同终止。　　第四十四条第四项、 第五项分别为用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。