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比较民事仲裁和劳动争议仲裁有什么不同

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最新修订 | 2024-02-20
有下列不同:
一、仲裁范围不同。劳动仲裁解决的是劳动者与用人单位之间的劳动争议;民事争议仲裁解决的是作为平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷。
二、管辖范围不同。劳动仲裁实行属地管辖原则,当发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理;民事争议仲裁不实行地域管辖制度,仲裁委员会由当事人协议选定。
三、仲裁的申请方面不同。劳动仲裁的申请不以事先在合同中有仲裁的协议,或是争议发生后达成仲裁的书面协议为条件;民事争议仲裁的申请必须存在合法有效的仲裁协议。
【法律依据】
仲裁法》第2条,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
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民营企业侵占罪怎么认定的
[律师回复] 解析:
职务侵占犯罪行为在民营企业中亦适用。该类犯罪的犯罪主体主要是指公司、企业或者其他单位的在编员工。这些员工利用其职务上所享有的便利条件,将本应属于本单位所有的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定标准时,便会被认定为职务侵占罪。
依据我国现行的相关法律法规,对于公司、企业或者其他单位的在职员工,如果他们利用职务之便,将本单位的财产非法占为己有,且涉案金额达到了一定程度,那么将会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还需承担罚金的民事责任;若涉案金额巨大,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金;而当涉案金额特别巨大时,则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍需承担罚金的民事责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
盗窃罪不需要数额较大能减刑吗
[律师回复] 解析:
关于盗窃案罪犯能否获得减刑的问题,我们须要明确,他们必须同时符合以下几个必要条件:
首先是在刑罚执行期间,必须严格遵守监狱的各项规定和制度,积极投身于思想教育与劳动改造活动,并真正表现出悔过自新的决心;
其次是要有立功表现。对于动乱严重的情况,如果罪犯被判定从事管制、拘役或有期徒刑等刑罚,那么他们在减刑后实际执行的时间不得低于原判决刑期的二分之一。但若是涉及到判处无期徒刑这样的重罪,那么他们在减刑后实际执行的期限则不得短于十三年。
何谓盗窃罪呢?意即任何企图非法获取他人财物且数额较大,或者实施了多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等行为者,都将被视为盗窃罪的罪犯。
然而,值得注意的是,盗窃罪只能由故意构成。换言之,只有当行为人意识到自己正在窃取的是他人拥有的财物时,才能构成盗窃罪。如果行为人误以为某物品属于自己所有,从而将其取回,这并不构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为某物品是他人遗失的,就没有盗窃的意图。因为他人的“占有”是一个规范性的概念,只要行为人认识到被法官判定为他人占有的前提事实,就应该认为他已经具备了盗窃罪的认知内容。举例来说,即便行为人误以为高尔夫球场内水池里的高尔夫球是他人遗失的,然后将其取走,也应当认定他具有盗窃罪的故意。
另外,即使某物品原本属于行为人所有,但如果行为人明知该物品正处于他人合法占有之下,仍然试图将其窃回,那么这种行为同样构成盗窃罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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