被老板开除，老板现在不给结工资怎么办

[律师回复] 解析：
在法律实践中，雇员有时可能会扮演引人注目的从犯角色，这可能源于与其工作职责相关的非法行为，如非法吸收公众存款。对于这类违法行为，可根据《中华人民共和国刑法》中的第一百七十六条规定予以定罪量刑。
其中，非法吸收公众存款罪的刑事责任具体包括如下几个层次：对于犯罪情节较轻者，可以处以三年以下有期徒刑或拘役，并判处相应罚金；而对于犯罪情节较为严重者，则应处以三年以上、十年以下有期徒刑，同时还需缴纳罚金；
至于那些犯罪情节极其恶劣者，则将面临十年以上有期徒刑以及相应罚金的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款罪：非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
如若员工因实施盗窃行为且涉案金额达到较大标准，已构成犯罪事实，此时企业有权依据我国相关法律法规之规定，依法解除与其之间的劳动合同关系。此类情况属于我国法律法规所明确赋予用人单位在特定情形下解除劳动合同权利的范畴之内。具体而言，劳动者在下述任一种或多种状况下，用人单位均可以按照相关条例解除其与该员工之间的劳动合同：
首先是在试用期内被证实不符合公司当初所设定的招聘条件；
其次是劳动者存在严重违反公司内部管理规定、规章制度的行为；
再次是劳动者在工作中严重失职，营私舞弊，给用人单位带来了重大经济损失；
最后是劳动者在同一时间内还与其他用人单位建立了劳动关系，这种行为已经对其所在单位的正常工作秩序和任务完成产生了严重干扰，并且经过用人单位多次提出警告后仍未得到有效纠正。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在我国法律制度下，无论是经历多长时间，个人档案中的刑事责任纪录亦即俗称的“案底”都是无法被轻易抹去或删除的。
值得注意的是，在某些特定地区，虽然存在部分关于此类事项的规章制度以及司法解释，但是这些条款仅对于未成年犯罪者而言，如果他们能够真诚地进行自我反思并积极改正其不当行为的话，才有可能在个人档案中对其犯罪记录进行保密处理。
法律依据：
《刑法》第一百条
依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。

[律师回复] 解析：
这取决于具体情况。撤销取保候审表明负责立案调查的公安机关或检察院并未掌握充分的证据证明涉案人员确有参与犯罪行为。因此，在尚未获取到新的证据之前，他们将不再对该涉案人员进行刑事追责。
然而，这并不意味着彻底无事，倘若公安机关日后发现了新的证据线索，仍有可能对其提起诉讼。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
解冻保释期的处理流程与详细步骤如下所示：
首先，当取保候审的期限已达上限时，被保释者或其近亲家属有权向司法机构提出申请以取消保释；
其次，办案机构将对这些申请进行严格的审查；
最后，如果申请符合解冻保释期的相关规定，办案机构将会为申请人办理相应的解冻手续。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
因涉嫌参与赌博活动而受到指控并被依法提出取保候审申请者，其最大期限为十二个月之久方可结束该项措施；
然而在此期间内，针对所涉案件的调查、起诉及审理工作均不得间断。
依据相关法律条文明确规定，如若存在以下五种情况之一，即可能被判处管制、拘役或单独适用附加刑行罚的情况下，患有严重疾病无法自我照顾、失去日常生活能力、正处于孕期抑或是哺乳阶段的女性犯罪嫌疑人和被告人，若取保候审不会导致社会安全风险增加，则可考虑采用此种方式进行处理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
在工作场所中，当雇主恶意指控员工盗窃时，员工应及时采取措施保护自身的合法权益。按照相关法律法规的规定，有意散布虚假信息并对他人进行恶意诽谤，意图迫使他人遭受刑事追究或受到治安管理处罚者，警方将对此类案件进行治安立案，并对实施此类行为的人士进行为期五天以下的拘留或者五百元人民币以下数额的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 一般公积金是可以取出来的。

[律师回复] 您好！解决不了及时交给公安部门处理。

[律师回复] 物业公司可以委托律师对业主进行诉讼，可以在诉讼过程当中保全业主的财产

[律师回复] 您好，具体金额有多少，可以沟通一下

[律师回复] 案件一直都存在，相关记录无法消除。不过你可以向银行提交结案文书，证明案件已经了结，且你公司已经履行了相关法律义务。

[律师回复] 第一，这属于工伤，你弟弟可以让老板做工伤认定，如果没有签订劳动合同没有缴纳五险，这个事，老板要全部承担

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，这个可以进行投诉的

[律师回复] 需要了解一下限制原因，请立即联系我处理，一八二八七一六八三五二

[律师回复] 不合理。
分析
根据《上海市企业工资支付办法》第九条的规定，被判处缓刑的劳动者在缓刑期间继续在原企业工作的，企业应当支付劳动者工资。缓刑的本质是给犯罪人一次不执行刑罚的机会，如果在缓刑考验期内表现良好，原判的刑罚就不再执行。
此外，根据劳动法的立法目的，用人单位解除劳动合同的权利应在合理期限内行使，否则将丧失解除权限。用人单位在劳动者被依法追究刑事责任时，应当依法通知工会，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
在本案中，劳动者已经在企业工作了7年，远超过了缓刑考验期。用人单位在此时解除劳动合同，未能在合理期限内行使解除权，属于违法解除。因此，开除不合理。

[律师回复] 你好，我建议你起诉他。

[律师回复] 你好，目前你的诉求是什么呢？

[律师回复] 财产保全解除后可以再申请保全,解除保全后,如果出现其他紧急的情况,侵害申请人利益的,申请人可以再申请保全。