律图审稿专业委员会3轮严审

工伤鉴定为十级,单位应该怎样补偿

2k浏览 帮助19人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-25
1、工伤十级,员工可享受的工伤待遇中包含医疗费用以及伤残补助金。是根据《工伤保险条例》规定进行计算发放。
2、单位单方面解除员工的劳动关系,那么根据辞退的不同原因,单位可能需要支付员工经济补偿,双倍经济补偿,或者无经济补偿。
3、工伤十级伤残补助金包含一次性伤残补助金,一次性就业补助金和一次性医疗补助金。一次性伤残补助金为7个月的本人工资;一次性就业补助金和一次性医疗补助金在员工和单位解除劳动关系时以地方法规规定进行计算。
4、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:
第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
第六,员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
工伤鉴定为十级,单位应该怎样补偿
咨询助手提示您
全文414字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125490人选择咨询律师
5998位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤鉴定为十级,单位应该怎样补偿
一键咨询
  • 淮安用户2分钟前提交了咨询
    142****4347用户4分钟前提交了咨询
    131****4554用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    165****8406用户1分钟前提交了咨询
    133****3058用户2分钟前提交了咨询
    155****0240用户3分钟前提交了咨询
    133****3055用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    171****0284用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    173****1067用户4分钟前提交了咨询
    152****5607用户4分钟前提交了咨询
  • 苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    134****1542用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    132****3854用户2分钟前提交了咨询
    146****2512用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    156****0440用户1分钟前提交了咨询
    157****8281用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    158****4471用户4分钟前提交了咨询
    141****8342用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    158****1641用户3分钟前提交了咨询
    148****6128用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    153****6286用户4分钟前提交了咨询
    154****1156用户4分钟前提交了咨询
    175****1145用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    165****0331用户2分钟前提交了咨询
    175****3825用户1分钟前提交了咨询
    147****2463用户4分钟前提交了咨询
    173****2028用户3分钟前提交了咨询
    132****6743用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    166****4480用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    147****7243用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    156****4514用户4分钟前提交了咨询
    177****7020用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    156****2483用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    163****0761用户1分钟前提交了咨询
    164****6445用户1分钟前提交了咨询
    152****4788用户4分钟前提交了咨询
    134****7117用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    161****7645用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    146****0107用户2分钟前提交了咨询
    177****1435用户4分钟前提交了咨询
    175****8443用户1分钟前提交了咨询
    165****8867用户3分钟前提交了咨询
    153****6428用户4分钟前提交了咨询
    143****8265用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    141****2111用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    143****8278用户4分钟前提交了咨询
    176****3816用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    155****0233用户4分钟前提交了咨询
    163****4268用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    171****8546用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    143****0821用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    155****0312用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州135****4811用户4分钟前已获取解答
沭阳135****3370用户4分钟前已获取解答
无锡156****7774用户4分钟前已获取解答
工伤鉴定哪一级单位为最终结论?
工伤鉴定是以省级劳动能力鉴定委员会的鉴定结果为最终结论的。对于申请工伤鉴定的劳动者,如果对初次鉴定结论不服,可以在得到鉴定结果后的15日内,向该地所属的省、直辖市、自治区的劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定的申请。
10w+浏览
工伤赔偿
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
工伤鉴定为十级现在不离职以后离职单位还会赔偿吗?
工伤职工劳动能力鉴定为十级伤残的,鉴定结论出来之后,可以进行一次性伤残补助金和工伤医疗、停工留薪期待遇结算;以后离职时,享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
10w+浏览
工伤赔偿
合同诈骗罪四十万如何处罚
[律师回复] 解析:
涉及到合同诈骗四十万元人民币的犯罪行为,通常会被判处三年以上但不超过十年不等的有期徒刑。根据我国相关法律法规的规定,诈骗公共财产或私人财产时,若金额在特定范围内,即属于“数额较大”的情况,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金;而当诈骗金额达到“数额巨大”或存在其他严重情节时,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样也需要承担相应的罚金责任。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6060位律师在线
立即咨询
十二岁以下儿童故意伤害罪如何定罪
[律师回复] 解析:
首先,未成年人若未达法定年龄十二周岁,将无需承担任何形式的刑事责任。
其次,对于已满十四岁但未满十六岁的未成年人,如其故意造成他人重伤,通常会因触犯刑法而被判处三年以上十年以下有期徒刑;若致人死亡,则面临着十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩罚。
再者,若未满十八岁的青少年在故意伤害案件中已满十六周岁,根据相关法律规定,其将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
值得注意的是,所谓“轻伤”,是指由于物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体,导致组织、器官结构遭受一定程度的损害或部分功能障碍,但尚未构成重伤且不属于轻微伤害的损伤。在进行鉴定时,应全面考虑外界因素对人体直接造成的原发性损害及其所引发的并发症和后遗症等因素,进行综合评定。
此外,任何人都不得故意非法实施损害他人身体健康的行为,否则一旦受害者的伤情达到轻伤以上标准,施害者将有可能因涉嫌故意伤害罪而被法院量刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工伤鉴定为十级伤残吗?
十级伤残a. 日常活动能力部分受限;b. 工作和学习能力有所下降;c. 社会交往能力部分受限。器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无护理依赖。
10w+浏览
工伤赔偿
上下级共同受贿罪认定是什么
[律师回复] 解析:
关于团体性受贿罪的判定问题,当非国家公职人员与政府官员互相串通、共同参与受贿行为时,理应将其视为受贿罪中的共犯,依法追究他们的刑事责任。具体而言,对于贪污金额达到一定程度或存在其他较为严重情节的情况,应判处被告人三年以下有期徒刑或拘役,同时处以罚金;而对于贪污金额巨大或存在其他更为严重情节的情况,则应判处被告人三年以上十年以下有期徒刑,同时处以罚金或没收个人财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6668位律师在线
立即咨询
职务侵占罪可以跳级立案吗
[律师回复] 解析:
职务侵占行为已被我国相关法律明文规定为犯罪行为之一,其中涉及公安机关对该类案件的立案权限及所需满足的立案标准问题。
根据刑法规定,在公司、企业或其他事业单位中担任特定职责的人员,如果违反职业道德和法律规定,利用职权上的便利条件,将本应归属于自己单位的财产据为已有,且涉案金额达到了六万元人民币以上的,就构成了职务侵占罪,应当受到刑事制裁。
同时,法律还明确指出,对于此类侵犯企业利益的行为,不论数额大小,都将面临严厉惩罚。若侵占行为所涉及到的金额情节较轻(即数额较大),则将面临三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金的刑罚;若数额较大(即数额巨大),则将面临三至十年有期徒刑,并处以罚金的刑罚;而当数额特别巨大时(即数额特别巨大),则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同样也会被处以罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
十级工伤后单位能辞退么?
十级工伤后单位能辞退,此时该职员已经丧失了劳动能力,若继续在公司任职,会由于其并不能胜任岗位要求,而给公司带来经济损失,故此对于此类工伤患者,单位可以与其协商,确定赔偿金之后辞退。
10w+浏览
工伤赔偿
盗窃罪十八万判多少年
[律师回复] 解析:
关于涉及到盗窃金额高达十八万这个案件来说,根据相关的法律规定,犯罪者将会面临三年以上直至十年以下的有期徒刑,同时还需要缴纳罚金。对于司法实践中,盗窃公私财物价值达到了一千元至三千元的,应该被视为“数额较大”;而价值在三万元至十万元之间的,应判定为“数额巨大”;倘若价值超过了三十万元至五十万元,那么就应该归属到“数额特别巨大”这一范畴之中。
然而,各省市、自治区以及直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据当地经济发展水平以及社会治安状况,在国家法律所规定的数额范围内,制定出适合本地执行的具体数额标准,并上报给最高人民法院和最高人民检察院进行审批。在量刑方面,需要依据盗窃罪的具体案情来决定。如果犯罪嫌疑人能够主动投案自首,并且具备良好的认罪悔罪态度,积极地向受害人退还赃款赔偿损失,那么人民法院也有可能会对其予以减刑处理。盗窃公私财物数额较大,已经成为法定构成盗窃罪的关键要素;而盗窃活动的具体情节,同样也是定罪的重要依据。盗窃财物的数额大小,可以反映出行为的社会危害程度,是区分罪与非罪,衡量罪行轻重的重要参考指标之一。只要行为人成功使得财物脱离物主的掌控,实际将其置于自身的控制之下,即可视为既遂。本罪只能由直接故意构成。
至于盗窃得手后的财物如何处置,无论是据为己有,还是赠与他人,亦或是交于集体,甚至是毁弃,抑或再次被他人非法占有,这些都无法改变非法侵犯财产所有权的本质,因此并不影响本罪的成立。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6727位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
7319 位律师在线,高效解决问题
工伤十级单位怎么赔偿金?
工伤十级单位应当是按照7个月本人工资来发放赔偿金。劳动者的本人工资在这里主要指的就是因为工作方面的原因导致受到伤害的,职工在受到伤害之前的12个月月平均缴费工资,这在《工伤保险条例》当中有规定。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    157****1153
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    131****2520
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    188****1315
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应