1、
工伤十级,员工可享受的
工伤待遇中包含
医疗费用以及
伤残补助金。是根据《
工伤保险条例》规定进行计算发放。
2、单位单方面解除员工的
劳动关系,那么根据辞退的不同原因,单位可能需要支付员工经济补偿,双倍经济补偿,或者无经济补偿。
3、工伤
十级伤残补助金包含
一次性伤残补助金,一次性就业补助金和一次性医疗补助金。一次性伤残补助金为7个月的本人
工资;一次性就业补助金和一次性医疗补助金在员工和单位
解除劳动关系时以地方
法规规定进行计算。
4、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:
第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二,
合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
第五,在
试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
第六,员工达到
退休年龄者,是没有经济补偿。