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旅行社条例第四十二条新规是指什么

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最新修订 | 2024-02-26
专业分析:
在旅游行程中,旅行社及其委派的导游人员、领队人员应当提示旅游者遵守文明旅游公约和礼仪。
旅行社条例第四十二条新规是指什么
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失业保险条例第十四条相关知识
根据失业保险条例第十四条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。2、非因本人意愿中断就业的。3、已办理失业登记,并有求职要求的。
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信用卡诈骗罪立案的条件是什么
[律师回复] 解析:
关于信用证诈骗罪的立案标准如下:
首先,若行为人使用伪造、欺诈等手段取得信用卡并进行非法活动,且涉案金额达到五千元以上者;
其次,如果有人利用信用卡恶意透支,其涉案数额一旦超过五万块钱为此限制时皆可构成犯罪范畴;
然而,除了以上两种情况外,对于那些恶意透支的数额介于五万元到五十万之间,但在案件被提交公诉之前能够全额还款或者存在其它情节较为轻微情况的,通常会免予起诉。
值得注意的是,如果因为信用卡诈骗而受到过两次以上的处罚,则不在此限。
法律依据:
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第四十九条
进行信用卡诈骗活动,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:
(一)使用伪造的信用卡、以虚假的身份证明骗领的信用卡、作废的信用卡或者冒用他人信用卡,进行诈骗活动,数额在五千元以上的;
(二)恶意透支,数额在五万元以上的。
本条规定的“恶意透支”,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,经发卡银行两次有效催收后超过三个月仍不归还的。
恶意透支的数额,是指公安机关刑事立案时尚未归还的实际透支的本金数额,不包括利息、复利、滞纳金、手续费等发卡银行收取的费用。
归还或者支付的数额,应当认定为归还实际透支的本金。
恶意透支,数额在五万元以上不满五十万元的,在提起公诉前全部归还或者具有其他情节轻微情形的,可以不起诉。
但是,因信用卡诈骗受过二次以上处罚的除外。
职务侵占罪承包人是指什么
[律师回复] 解析:
只要符合职务侵占罪的相关法律规定条件,便构成此罪。
职务侵占罪的犯罪主体为特殊人群体,主要涉及到公司、企业及其他各类单位中的从业者,他们既可能隶属于集体性质的组织,亦可属于个人所有的机构。
在本罪的主体范围上,包含了三类特殊人员:
首先,针对股份有限公司以及有限责任公司中的董事、监事等人士,他们应当遵守相关规定,不能具备国家公职人员的身份,这些人作为公司的实际管理者、拥有一定权力的人士,自然能够具备构成本罪的可能性;
其次,以上述公司中的员工为例,这部分人员除了公司的董事、监事之外,还包括经理、部门主管以及其他普通职员和工人;
最后,对于那些不在上述公司范围内的企业或其他单位的员工来说,他们主要来自于集体性质的企业、私营企业、外资独资企业的员工,以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具备国家公职人员身份的全体员工。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳动合同法第四十四四十五条有什么规定?
《劳动合同法》第44、45条规定劳动合同的终止情形,工伤员工终止劳动合同后的赔偿方式。员工的劳动合同期满,解除劳动关系属于终止劳动合同的情况,而不是解除劳动合同的情形。
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劳动纠纷
第三责任险赔偿范围都包括哪些
[律师回复] 解析:
关于第三方责任险的理赔范畴包揽了以下各项内容:
在投保人或其授权驾驶人员在运用保险车辆的过程中,若不幸遭遇突发意外事件,从而导致第三方的人身安全以及财产受损,那么这部分损失均可在理赔范畴之内得到赔付。
详细列举出的赔偿项目涵盖了医疗费用、误工工资、住院伙食补贴费、护理费用、残疾人生活补贴费、残疾辅助器具购买费用、丧葬费用、死亡赔偿金、被抚养人生活费用、交通费用、住宿费用以及财产直接损失等等,所有这些都将依据实际情况进行精确计算。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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劳动合同法第四十条第四十一条内容是什么?
劳动合同法第四十条第四十一条内容,主要是对用人单位可以解除劳动合同的情况,以及用人单位裁员辞退的情况进行了规定,对于符合法律规定的条件的,就是可以支付经济补偿来辞退员工。
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劳动纠纷
串标300万刑事处罚条例有哪些
[律师回复] 解析:
(一)行政责任方面:
1.若投标人间互相串通投标,或采取向招标方或者评标委员会成员行贿等不正当手段获取中标者,中标将被判定为无效,且须接受至少百分之五至百分之十之间罚款幅度的处罚;
2.对于单位而言,负责此类事件的主要负责人以及其他直接责任人也将面临其所在单位罚款额度百分之五至百分之十之间的罚款处罚;
3.若存在违法所得情况,则需同时没收违法所得;
4.若情节严重,例如以行贿方式谋求中标、在三年内发生两次及以上串通投标行为、串通投标行为对招标人、其他投标人或者国家、集体、公民的合法权益造成了直接经济损失超过三十万元人民币、或者出现其他严重串通投标行为等,该单位将被取消在未来一年至两年内参与所有依法必须进行招标的项目的投标资格,并且相关信息将被公开披露,甚至可能会被工商行政管理部门吊销营业执照。
(二)民事责任方面:
如果串通投标行为给他人带来了损失,那么相关责任人就需要承担相应的民事赔偿责任,具体的赔偿金额通常会根据实际造成的损害程度来确定。
(三)刑事责任方面:
如果投标人之间相互串通投标报价,从而损害了招标人或者其他投标人的利益,情节严重的话,将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还可能被处以罚金。
而如果投标人和招标人之间存在串通投标行为,损害了国家、集体、公民的合法权益,那么同样会按照上述规定进行处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十三条
投标人相互串通投标报价,损害招标人或者其他投标人利益,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
投标人与招标人串通投标,损害国家、集体、公民的合法利益的,依照前款的规定处罚。
《招标投标法实施条例》第六十七条
投标人相互串通投标或者与招标人串通投标的,投标人向招标人或者评标委员会成员行贿谋取中标的,中标无效;
构成犯罪的,依法追究刑事责任;
尚不构成犯罪的,依照招标投标法第五十三条的规定处罚。
投标人未中标的,对单位的罚款金额按照招标项目合同金额依照招标投标法规定的比例计算。
投标人有下列行为之一的,属于招标投标法第五十三条规定的情节严重行为,由有关行政监督部门取消其1年至2年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格:
(一)以行贿谋取中标;
(二)3年内2次以上串通投标;
(三)串通投标行为损害招标人、其他投标人或者国家、集体、公民的合法利益,造成直接经济损失30万元以上;
(四)其他串通投标情节严重的行为。
投标人自本条第二款规定的处罚执行期限届满之日起3年内又有该款所列违法行为之一的,或者串通投标、以行贿谋取中标情节特别严重的,由工商行政管理机关吊销营业执照。
法律、行政法规对串通投标报价行为的处罚另有规定的,从其规定。
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一条命赔多少钱
[律师回复] 解析:
关于编辑主体的修改建议:
按照《中华人民共和国国家赔偿法》中的相关规定,如有任何对公民生命权利造成伤害并导致个体性命陨落之行为的发生,便应向受害者家属提供相关的死亡赔偿和丧葬费用,而其总价值需按本国上一年度全体劳工所能获得之平均年薪额的二十倍来计算。
此外,对于在死者生前承担抚养责任且丧失劳动能力的直系亲属,还应对他们支付必要的生活费用。
法律依据:
《国家赔偿法》第三十四条
侵犯公民生命健康权的,赔偿金按照下列规定计算:
(一)造成身体伤害的,应当支付医疗费、护理费,以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算,最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍;
(二)造成部分或者全部丧失劳动能力的,应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用,以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度,按照国家规定的伤残等级确定,最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的,对其扶养的无劳动能力的人,还应当支付生活费;
(三)造成死亡的,应当支付死亡赔偿金、丧葬费,总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准,参照当地最低生活保障标准执行。被扶养的人是未成年人的,生活费给付至十八周岁止;其他无劳动能力的人,生活费给付至死亡时止。
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劳动合同法第四十六四十七条内容是什么?
劳动合同法第四十六四十七条规定了经济补偿金的支付标准及情形。按照规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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