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个人有效期内停薪留职申请范围

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最新修订 | 2024-02-22
专业分析:
停薪留职内容:
1、停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴等说明;
2、声明职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;
3、职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,按自行离职处理,并发给离职证明书;
4、领导签字盖章即可生效。
法律依据:
《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》
三、“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。
《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》
四、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄
《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》
五、职工要求“停薪留职”,由本人提出书面申请,经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书,并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。要求从事个体经营的“停薪留职”人员,必须凭“停薪留职”协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。
个人有效期内停薪留职申请范围
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停薪留职申请书范文怎么写 停薪留职的规定有哪些
甲方:乙方:经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守。一停薪留职期限:二停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄。二停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定。三停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动四停薪留职后,乙方不享受工资等待遇.甲方:乙方:年月日。
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劳动纠纷
被刑事拘留最短多少天
[律师回复] 解析:
1.根据一般的法律规定,刑事拘留的最短时限为三天。具体而言,当犯罪嫌疑人被警方送至看守所后,拘留的时长将顺延为十四天。在此期间,司法机构需要向检察院提出申请,以获得对案件的批准。而在这十四天内,包括了检察院审核的七天时间。如果审核通过,犯罪嫌疑人将会被逮捕;若未能通过,则可能会被释放或者变更其他的强制措施。
2.对于延长拘留期限的情况,刑事拘留的时长将增加至三十七天。同样地,在这段时间里,司法机构需要再次向检察院提出申请,并等待其审核结果。在这个三十七天的期限内,如果检察院认为有必要进行逮捕,那么犯罪嫌疑人将会被逮捕;反之,如果没有得到批准,犯罪嫌疑人就有可能被释放或者变更其他的强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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停薪留职协议范本是什么
甲方:乙方:经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守.一停薪留职期限:二停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄.二停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定三停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动四停薪留职后,乙方不享受工资等待遇.甲方:乙方:年月日。
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劳动纠纷
幼儿园老师打人构成刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
首先,应当明确指出教师以任何形式对学生实施暴力行为都是违反法律法规的不正当行为。具体而言:
第一,如果教师对学生进行了轻微的殴打或体罚,情节较轻的情况下,相关学校或教育部门将依据规定对其做出相应的纪律处分;
第二,倘若教师对学生实施了较为恶劣的殴打和体罚,除了需要接受学校或教育部门的纪律处分之外,他们还可能会面临来自公安机关的治安管理处罚(例如罚款、拘留等);
最后,若教师的行为已经给学生带来明显的身体损伤甚至导致学生达到轻伤级别以上的伤害程度时,那么该教师将会被视为触犯刑法范畴的故意伤害罪,届时将由公安机关对此案立案侦查并根据相关法律程序对其追究刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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停薪留职合同范本如何编写?
停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中,劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。那么停薪留职合同范本如何编写呢?我们来看一下停薪留职合同的编写格式。
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企业停薪留职协议内容有哪些
订立合同双方:1、停薪留职期限2、停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄。3、停薪留职后,乙方不享受工资,奖金,劳保福利,医疗费,粮食副食补贴等待遇。4、停薪留职期间,乙方按基本工资的_%向甲方缴纳保险金_元,每月_日前缴纳。其它:甲方:乙方:年月日。
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教师停薪留职规定有哪些内容?
在《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》中,明确指出,支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业,可在3年内保留人事关系,离岗创业期间保留基本待遇。
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妨碍公务刑事拘留几天
[律师回复] 解析:
依据中国法律规定,对于涉嫌妨害公务罪的犯罪嫌疑人,其刑事拘留期限不得超过三十七天。如果拘留后经审查发现需要逮捕的,应在三日内向人民检察院提出审查批捕申请,并获得批准。如有特殊情况,需经县级以上公安机关负责人批准,审查批捕的时长可延长至一日至四日,但最长不能超过三十日。在此基础上,检察院批准逮捕的最长期限则为七日。
其次,妨害公务罪,也可称之为“阻碍执行公务罪”,它是指以暴力或者威胁手段来阻碍国家机关工作人员依法履行职责的行为。这是中国刑法中的一项妨害社会管理秩序罪名。该罪所侵犯的客体是国家机关的正常管理活动,而侵害的对象必须是国家工作人员,且这些国家工作人员必须是正在依法履行公务的状态。在客观方面,该罪表现为使用暴力、威胁的方式来阻碍国家工作人员依法履行职责。
其中,“暴力”通常表现为殴打、捆绑、禁闭等侵犯人身权利的强力行为;而“威胁”则通常表现为以杀害、伤害、毁坏财产或破坏名誉等形式实施精神强制。从主观方面来看,该罪属于故意犯罪,即明知是国家工作人员正在依法履行职责却仍意图通过暴力、威胁手段加以阻碍。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百二十九条
对被拘留的犯罪嫌疑人,经过审查认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,经县级以上公安机关负责人批准,提请审查批准逮捕的时间可以延长一日至四日。
对流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,经县级以上公安机关负责人批准,提请审查批准逮捕的时间可以延长至三十日。
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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