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九级伤残停工留薪期,法律依据是什么

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最新修订 | 2024-02-24
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九级伤残停工留薪期没有统一的规定,通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会在评定工伤等级时判定。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
法律依据
工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

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九级伤残停工留薪期,法律依据是什么
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摔伤十级伤残怎么赔偿
[律师回复] 解析:
在本例中,员工将享受以下待遇:
第一,享有一次性伤残补助金共计10个月,该项补助金将由社会保险机构承担;
具体而言,就是按照每位员工每月2551元的基数,进行计算,即2551元/月×10个月=25510元。
其次,当劳动合同到期终止时,或者是员工主动提出解除劳动合同时,用人单位需向其支付一次性伤残就业补助金,金额为15个月×2551元/月=38265元。
此外,还需要支付一次性工伤医疗补助金,金额为4个月×2551元/月=10204元。
因此,员工最终可获得的补偿总额为:
一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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九级工伤停工留薪几个月
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九级工伤要有几个月停工留薪期,
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