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依据相关法律,当用人单位在法定节假日安排劳动者工作时,必须支付不低于工资的百分之三百的报酬。
关于工资基数,要是劳动合同中有约定,那就按照约定的工资标准来计算;倘若没有约定,就以劳动者正常出勤月工资的 70%来确定。
比如说,一位劳动者月工资是 5000 元,在法定节假日加班一天,计算方式是 5000÷21.75×300%,约等于 689.66 元(这里 21.75 是月计薪天数)。

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