在线
依据我国的劳动法律法规,倘若劳动者付出了劳动,那么用人单位就有义务支付相应的报酬。
你仅仅上班还不到一个月就自行离职了三天,在这自离之前正常工作的那些天数所应得的工资,是必须要发放给你的。
然而,倘若你的自离行为给用人单位带来了损失,用人单位或许会要求你进行赔偿,不过他们需要拿出损失存在的证据。
就像倘若因为你突然的离职,使得工作交接做得不够妥善,从而引发了业务上的损失等这类情况。
并且,自离这种行为是不符合正常离职程序的。
正常的离职通常需要提前告知用人单位(像是在试用期的话要提前 3 日通知),要是违反了这个程序,可能会遭受到用人单位的内部管理性处罚,但这绝不能成为用人单位拒付工资的理由。

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。
150****6316
187****8376
157****8795
律师