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倘若公司在毫无正当缘由的情况下,强行将员工辞退,那么这就属于违法解除劳动合同的行为。
依据《劳动合同法》的相关规定,在这种情形下,员工具备要求公司支付赔偿金的权利。
该赔偿金的计算标准为经济补偿标准的两倍。
经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的,每满一年,就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限在六个月以上但不满一年,就按一年来计算;要是不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。
然而,如果员工存在诸如严重违反用人单位规章制度等法定情形,那么公司解除劳动合同就无需支付赔偿金。

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