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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-27
公司不与劳动者签合同是违法的，根据我国相关法律的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以申请仲裁，要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。- 免责声明
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用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师说法·劳动纠纷
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合同中有一条不合法合同还有效吗合同中存在违法条款，则该合同在法律上不具备效力。法律旨在保护合法权益，违法合同不受保护。但合同纠纷解决条款不受影响，合同无效后，可按协议或法律规定，结合实际情况选择返还财产、赔偿损失或折价补偿等措施。1.6k浏览
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劳动纠纷取保候审考验期是缓刑吗
[律师回复] 解析：
在法律意义上，取保候审与缓刑之间毫无关联可言。前者仅为一种强制执行措施，而后者则是刑罚执行的一种手段，两者性质各异，概念截然不同。
然而，取保候审的批准实施往往意味着涉案人员在犯罪过程中所造成的社会危害性相对于其他严重犯罪者而言，程度较为轻微。因此，针对此类犯罪分子，司法机关可能会考虑给予缓刑的刑罚处罚，但这并不代表定罪必然会被判以缓刑，而是需要根据实际案情进行严谨评估和考量后才能做出决定。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
在法律意义上，取保候审与缓刑之间毫无关联可言。前者仅为一种强制执行措施，而后者则是刑罚执行的一种手段，两者性质各异，概念截然不同。
然而，取保候审的批准实施往往意味着涉案人员在犯罪过程中所造成的社会危害性相对于其他严重犯罪者而言，程度较为轻微。因此，针对此类犯罪分子，司法机关可能会考虑给予缓刑的刑罚处罚，但这并不代表定罪必然会被判以缓刑，而是需要根据实际案情进行严谨评估和考量后才能做出决定。
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《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
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宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
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[律师回复] 你好 具体需要详细聊下事情经过
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