户口本上的曾用名可以删除吗

[律师回复] 解析：
根据相关法规规定，全国性商业银行的注册资本最低限额需达到十亿元人民币；
然而在城市商业银行方面，其注册资本要求则会相应降低至一亿元人民币；
至于农村商业银行，则只需满足注册资本最低限额五千万元人民币即可。
法律依据：
《中华人民共和国商业银行法》第十三条
设立全国性商业银行的注册资本最低限额为十亿元人民币。设立城市商业银行的注册资本最低限额为一亿元人民币，设立农村商业银行的注册资本最低限额为五千万元人民币。注册资本应当是实缴资本。
国务院银行业监督管理机构根据审慎监管的要求可以调整注册资本最低限额，但不得少于前款规定的限额。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，已经被注销的烟草证是无法再恢复的。
针对超市类别的烟草证而言，在被正式注销满三年之后，才有资格重新提出申请烟草经营许可证。
在申请烟草证的详细流程方面，具体的步骤包括但不限于以下几个环节：
首先需要进行“申请”操作，符合条件的申请者应该前往当地的县级烟草专卖局办理大厅进行书面申请，如果所在地具备相应的网络服务，也可以选择通过网络途径进行申请；
其次，在“受理”阶段，如果申请者所提供的资料齐全且符合法定要求，县级烟草专卖局将对此进行受理，并且会将相关文件送达到申请者手中；
接下来，烟草专卖局将会派遣工作人员对申请者的经营场所进行实地核查，并将核查结果提交给相关部门；
然后，审核部门会对申请者提交的全部材料进行详尽的审查和核实；
最后，在收到申请之日起的20个工作日之内，烟草专卖局将依法做出最终决定。
若决定予以许可，烟草专卖局将在十日之内将新的烟草专卖零售许可证送达至申请者手上。
法律依据：
《烟草专卖许可证管理办法》第二十五条
有下列情形之一的，不予发放烟草专卖零售许可证：
（一）经营场所基于安全因素不适宜经营卷烟的；
（二）中、小学校周围；
（三）取消从事烟草专卖业务资格不满三年的；
（四）因申请人隐瞒有关情况或者提供虚假材料，烟草专卖局作出不予受理或者不予发证决定后，申请人一年内再次提出申请的；
（五）因申请人以欺骗、贿赂等不正当手段取得的烟草专卖许可证被撤销后，申请人三年内再次提出申请的；
（六）未领取烟草专卖零售许可证经营烟草专卖品业务，并且一年内被执法机关处罚两次以上，在三年内申请领取烟草专卖零售许可证的；
（七）国家烟草专卖局规定的其他不予发证的情形。

[律师回复] 解析：
该行为无效。
签署空白劳动合同是一种采用欺骗、恐吓等不正当方式形成的劳动合同，此类情况被视为无效。
在实际操作中，某些用人单位会和劳动者签订所谓的“空白劳动合同”，然后随意填写其中条款而未征得劳动者的同意，甚至不给劳动者保留一份。
这一操作无疑严重侵犯了劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
在未缔结正式婚姻关系之前，购房行动中同样可以将房屋登记注册为两人名下。
房产证书上是否需要列明一方或双方姓名的决策权完全取决于双方的自由意志，法律在此方面并不做任何干预。
当房产证书上明确记录了双方的名字之后，该房屋便被视为双方共有的财物。
若双方最终步入婚姻殿堂，那么这所房产将自动转变为他们的夫妻共同财产。
然而，倘若双方最终选择分手，此房屋仍将按照共有财产的方式进行处置。
关于夫妻共同财产的范围，《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条对此作出详细说明，其中包括以下几个方面：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
接下来，我们需就未领取结婚证的情况下能否分配财产进行分析讨论。
未办理结婚证的婚姻关系属于无效婚姻，根据相关法律法规，在这种情况下，离婚期间的财产分配问题可以由双方协商解决，如协商无果，可向法院提起诉讼。
在没有结婚证的前提下，离婚时的财产分割事宜，双方可以通过协商来确定具体方案。
在此期间，双方如有约定，应以约定为准。
共同购买的财产属于当事人共同拥有；
按份取得的，可确认为按份共有。
如协商无法达成一致，可向法院提起诉讼。
由人民法院依据保护无过错方利益的原则做出裁决。
对于因重婚行为导致的无效婚姻的财产处理，不得侵犯合法婚姻当事人的财产权益。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条
第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
如劳动者患病或遭受非因公伤害，其医疗期结束之后无法胜任原先的职位工作，亦无法胜任用人单位另外为其提供的合适工作岗位，那么依据相关法律法规，用人单位可按照规定解除与该劳动者之间的劳动合同关系，同时向其发放相应的经济补偿。
经济补偿金额根据劳动者在用人单位服务年限而定，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
对于服务期限超过六个月但不足一年的，将视为一年进行计算；
若服务期限未达六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
值得注意的是，即便劳动者在医疗期结束后无法重返原岗位工作，用人单位仍有义务为其妥善安排更为符合其身体状况的新岗位。
唯有当劳动者既无法胜任原岗位又无法适应新岗位时，用人单位方有权合法行使劳动合同解除权。
然而，若用人单位忽视这一程序性要求，未能征求劳动者关于能否转岗的意愿，而是在劳动者医疗期结束后继续让其休病假，进而未经法定程序直接解除劳动合同，便构成了对法律强制性规定的违反，须承担支付违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
若男方支付了购房首付款并将房产登记在女方名下，那么此房产应视为女方的专属资产。
然而，倘若不幸离婚，女方在取得房屋所有权之后，有义务向男方提供相应的补偿；
而如果该房产是由夫妻双方在婚姻存续期间共同偿还贷款的，那么针对共同还款部分及婚后增值部分，均应被认定为夫妻共有财产，在此情况下，女方应对男方就这些价值进行补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；
协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
实际上，您也可以授权他人代为办理。
然而，若要由公安部门开具无违法犯罪记录证明，在大多数情况下均需当事人自行前去办理。
尽管如此，如若父母持有公证过的委托书，并提供有效身份证明文件及所需单位出具的载明需其子女办理无违法犯罪记录证明的公函，亦可接受办理。
然而，请注意，对大部分单位而言，公安部门通常并不会轻易地出具无违法犯罪记录证明。
法律依据：
《刑法》第一百条
依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。

[律师回复] 解析：
首先，在未结婚前购买的房地产，也可添加配偶姓名。
关于如何添加上配偶的姓名，这属于个人意愿，只要在添加时没有受到他人的强制或通过法律禁止的方式来促使其实施，那么这样的行为就是合法且可行的。
其次，如果夫妻双方持有结婚证书、身份证以及房地产所有权证明书等相关证件，只需前往当地的房屋管理局办事大厅，填写一份双方共同拥有该房地产的申请表，便可顺利地完成房地产所有权证上增加共有人的手续。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百零八条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，应当依照法律规定登记。
动产物权的设立和转让，应当依照法律规定交付。
第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；
未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 解析：
在交通事故导致足部跖骨发生骨折的情况下，您应考虑通过友好协商或者依循法律途径来向对方提出合理的赔付要求。
然而值得注意的是，在具体赔偿金额确定过程中也需要充分考虑到当事人在事故中所应承担的责任比例的大小。
例如，如果对方被认定为全责方，那么他将对您所遭受的所有直接和间接损失进行完全的赔偿。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

[律师回复] 解析：
按照最新的相关法律条款，如果有人对正在依照法定程序履行职责的人民警察进行暴力侵害，那么将被判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制；
而对于那些采用枪支、管制器具或者是通过驾驶机动车辆撞击等极端方式危害他人生命安全的罪犯，则会被处以三年以上直至七年以下有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条第五款
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
公司资料在现代商务领域内，被视为企业经营者所掌握的极其宝贵且敏感的运营数据、商业机密以及无形财产等重要组成部分。
作为员工，我们对此应有清晰认识，任何蓄意损坏或泄露这些资料的举动都将构成对生产环境及经营活动的严重损害。
倘若涉及的金额较大，或者产生了更为恶劣的后果，相关责任人甚至可能会面临刑事指控，即所谓的“破坏生产经营罪”。
根据我国现行法律法规的明确规定，出于泄愤报复或者其他个人目的，通过毁损机器设备、残杀耕畜或者采取其他方式破坏生产经营的行为，将受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉处罚；
若情节严重者，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的刑罚。
此外，对于破坏生产经营罪的立案标准也有具体规定，主要包括以下四种情况：
第一，造成公私财物损失达到人民币五千元以上的；
第二，连续三次以上实施破坏生产经营行为的；
第三，纠集三名以上人员公然进行破坏生产经营的；
第四，其他应当追究刑事责任的破坏生产经营行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条
【拒不支付劳动报酬罪】
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
（1）若代理行为发生于授权范围之内，那么法律责任将由被代理人承担。
（2）但若代理人无代理权限或超越了所授之代理权，甚至是在代理权已经终止后仍进行了代签活动，且未经被代理人的确认和同意，则该代理行为不对被代理人产生任何法律约束力。
在此情况下，如因代签行为给被代理人带来经济上的损失，代理人需承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百六十二条
代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。
第一百七十一条
行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。
相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。
被代理人未作表示的，视为拒绝追认。
行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。
撤销应当以通知的方式作出。
行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。
但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。
相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。

[律师回复] 解析：
假设遭遇了房产拆迁纷争，我们可根据以下几种方式来有效化解矛盾：
首先，若拆迁人与被拆迁人之间、或者房屋承租人和被拆迁人无法就补偿安置达成共识之际，经各方当事人申请，房屋拆迁管理部门有权作出公正裁决；
其次，如遇被拆迁人或房屋承租人在行政裁决书规定的搬迁截止日期前仍未迁出，则拆迁管理部门有权利向公安机关或法院提出强制执行请求；
最后，如果双方无法通过协商解决问题，还可以选择提起民事仲裁或民事诉讼程序。
法律依据：
《民法典》第二百三十三条
物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

[律师回复] 解析：
首先，您可以尝试与债务方进行充分的协商，希望能达成合理性的还款协议；
然而，如果对方仍旧未能按照约定履行还款义务，您便可以考虑采取法律手段来维护自身权益。
其次，作为债权人，您需要妥善保存所有相关的证据材料，例如欠款欠条等，以便在经过多次合法催收后，若问题依然无法得到有效解决，您能够及时地向有管辖权的法院提起诉讼。
再者，如果该债务人已经失去了联系，并且这种状态持续超过两年时间，您有权向人民法院提出申请，请求将其宣告为失踪人口。
最后，即便债务对象已经处于下落不明且由他人代管的状况下，您仍然可以向法院递交诉状，寻求法律的保护。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
当员工因不当言行而被视为严重违反了用人单位的管理规定时，开除并不构成任何形式的赔偿责任。
然而，若此类行为所带来的负面影响相对较轻，用人单位却以此为由进行解雇，那么这种做法便构成了非法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位继续履行原有的劳动合同义务，或者按照经济补偿标准的双倍金额来索取赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
若贵公司单方面终止与劳动者的雇佣关系，其补偿标准为，每位劳动者在任职期间每满一年便应额外支付一个月的工资，对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，亦将视为满一年处理；
若劳动者因公司原因被提前解聘，且工作时长尚未达到半年者，贵公司需向该员工作出半个月工资的经济补偿，通常以劳动者的平均薪资为准进行计算。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
终止劳动合同的补偿具体标准：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

[律师回复] 解析：
1.敬请您与您的伴侣携手合作，共同筹备并提交各自所需的身份证明文件。
2.关于您二人的婚姻关系方面，我们恳请您能够出示结婚证书或是户口簿等具有权威性的证明文件，或者也可以由贵方所在的工作单位或者其他相关机构开具相应的证明。
3.为了深入了解您当下的婚姻状况，我们将需要相关的证明性资料来对您们的情感问题进行公正、客观的评估，进而确定是否存在调解的可能性。
4.若您二位育有未成年子女，我们将要求你们提供关于孩子数量、姓名、性别以及出生年份的详尽信息，同时也需要核实您的儿女是婚生、非婚生还是存在其他特殊情形（如领养、继子女等）。
5.请您提供关于财产与经济状况的详细资料，以便我们进行全面的财务评估。
6.请您提供您们在结婚之际所居住房屋的相关证明性资料。
7.
最后，我们还需要您详细阐述部队所在团级以上政治机关对此事件的观点与看法，并为我们提供相关的证明文件。
法律依据：
《婚姻登记条例》第十一条
办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
(一)本人的户口簿、身份证;
(二)本人的结婚证;
(三)双方当事人共同签署的离婚协议书。
办理离婚登记的香港居民、澳门居民、台.湾居民、华侨、外国人除应当出具前款第(二)项、第(三)项规定的证件、证明材料外，香港居民、澳门居民、台.湾居民还应当出具本人的有效通行证、身份证，华侨、外国人还应当出具本人的有效护照或者其他有效国际旅行证件。离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，雇主有权在员工达到退休年龄前解聘员工，前提条件是员工存在违规行为。
然而，若劳动者在同一公司或机构连续服务满十五年，并且距离法定退休年龄尚有五年以内的时间，则雇主无权解除与该劳动者之间的劳动合同。
如雇主违反上述规定，擅自解除或终止与劳动者的劳动合同，而劳动者又坚持要求继续履行劳动合同，那么雇主必须尊重其意愿并继续履行合同义务；
反之，若劳动者选择不再续约，雇主应按照经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
若侵权方未能自愿公开致歉以纠正其违法行为并弥补受害者损失时，司法机关将采取各种合法手段，迫使侵权方承担相应的法律责任，凭借法律力量消除侵权行为所造成的不良社会影响，从而捍卫受害者的合法权益。
尤其值得强调的是，如果侵权人对已生效判决坚执不从，未能为受害者恢复名誉、消除负面影响以及公开道歉，那么人民法院有权采取公告、报纸刊载等形式，将判决的核心内容及其相关背景公之于众，而所需费用则应由被执行人自行承担。
法律依据：
《民法典》第一千条第二款
行为人拒不承担前款规定的民事责任的，人民法院可以采取在报刊、网络等媒体上发布公告或者公布生效裁判文书等方式执行，产生的费用由行为人负担。
。

[律师回复] 解析：
针对饭店名称涉嫌侵权的问题，其妥善处置方式主要涉及以下几个方面：
首先，应尝试在双方之间寻求协商解决之道，以达成和谐共识；
其次，若协商未果，两方可向人民法院提起诉讼，且通常情况下，需提交书面形式的起诉书以明确诉求和事实依据；
最后，亦可向工商行政管理部门提出申诉请求，他们将有责任命令侵权方立即停止不当行为并依法实施处罚。
法律依据：
《中华人民共和国商标法》第六十条
有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求工商行政管理部门处理。工商行政管理部门处理时，认定侵权行为成立的，责令立即停止侵权行为，没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具，违法经营额五万元以上的，可以处违法经营额五倍以下的罚款，没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的，可以处二十五万元以下的罚款。对五年内实施两次以上商标侵权行为或者有其他严重情节的，应当从重处罚。销售不知道是侵犯注册商标专用权的商品，能证明该商品是自己合法取得并说明提供者的，由工商行政管理部门责令停止销售。