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巩海冬律师
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最新修订 | 2024-02-23
不可以直接走人。- 免责声明
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在试用期解除劳动合同，劳动者需要提前三日通知用人单位，或者与用人单位协商，协商一致后可以办理离职手续。
如果是正式员工，则劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
但无论是试用期员工还是正式员工，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准《中华人民共和国劳动法》第五十条
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不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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