在公司上班没有签订劳动合同，然后自己离职会怎么样

[律师回复] 解析：
若您的合伙人实施了偷窃行为，则可被认定为盗窃犯罪。该项罪行具体表现为：以非法占有他人财产为目的，透过秘密手段，窃取公私财务数额较大者；或者反复进行盗窃活动，侵犯他人隐私权和隐私领域；或者涉嫌通过携带武器或具攻击性的工具进行盗窃；或者在公共场所进行扒窃等行为。对于此类盗窃公私财物的行为，根据情节严重程度，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还可能被处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
原则上是允许的。
根据现行相关法律法规的规定，并没有对个人持有多份工作进行明确的限制或禁止。
然而，在此种情况下，若您在其他单位工作期间，对本单位的工作产生了重大影响，那么您所在的用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，解除与您之间的劳动关系。
同时，新的用人单位亦将因为您已经和原用人单位建立过劳动关系而无法为您继续购买社会保险。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
在公司营业执照被吊销之后，签署的合同将被视为无效。这是因为在公司营业执照被吊销的那一刻起，该公司已经失去了其独立的法人资格，也就丧失了独立进行民事活动和行为的法律能力。
因此，在这种情况下，与已被吊销营业执照的公司所签订的任何合同都应被视作无效的合同。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
若合同诈骗案中的被告人能够全面退还所获赃款，这将对其量刑产生积极影响，然而具体减刑幅度需依据个案的真实状况来判定。中国《中华人民共和国刑法》第二百二十四条对此有明确规定：对于以非正当手段在签订、执行合同时，欺诈取得对方当事人财物的行为，若数额达到法定标准，那么就应被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还须没收其财产或者罚款；如果犯罪数额巨大且涉及其他恶劣情节，那么将面临三年以上十年以下有期徒刑并处罚款；若数额特别巨大或者涉及其他极其严重的情节，则可能被判罚十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还会被没收财产或者罚款。具体而言，这些情况包括但不限于以下几种：
（1）以虚构的公司或者冒用他人名义签订合同；
（2）使用伪造、篡改、作废的票据或者其他虚假的产权证明作为担保；
（3）在没有实际履行能力的前提下，通过先履行小额合同或者部分履行合同的方式，引诱对方当事人继续签订和履行合同；
（4）在收取对方当事人支付的货物、货款、预付款或者担保财产之后逃逸；以及（5）采用其他任何手段欺骗对方当事人获取财物。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
制造假证，不同类别的涉案人员涉及的罪名并不相同，若情节严重者，将面临刑事追责，一旦被揭露，必将遭到法律的起诉。所谓的“假证”行为，是指行为人为达到某种目的而故意提供虚假的证据、鉴定结果、记录或者翻译。构成此罪的前提条件是，行为人的假证行为必须发生在刑事诉讼程序之中，也就是从侦查阶段开始，到起诉和审判的全过程都包含在内。无论行为人是提供虚假的证据、鉴定结果、记录还是翻译，只要实施了其中任何一种行为，就足以构成此罪。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百一十四条
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；
（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；
（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；
（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；
（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；
（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
偷取自行车的行为可被视为构成盗窃罪。关于盗窃罪的金额标准，通常是指涉案金额须在1千至3千元人民币之间，然而这并非全国性的统一规定，各地区的立案标准可能存在差异。
至于最后的刑期判决，需根据当地法院的裁定为准，若未达到刑事惩罚的条件，则会面临拘留以及罚款等行政处罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
通常，个人有权在一个自然月之后决定是否辞去现有的工作岗位。具体地说，离职可采取以下几种方式进行：
首先是依据法律条例，主动且即时地解除与雇主之间的劳动关系，例如当雇主存在任何涉及暴力或威胁的行动迫使员工继续工作或者未能按照签订的协议准时发放工资时，员工就有权在任何时候向雇主提出解除劳动合同的请求；
其次，根据员工自身的意愿和选择，可以提前30天通过书面形式告知雇主解除劳动合同的决定；
最后，如果员工希望与雇主进行交流并寻求解决方案，还可以向雇主提交申请，双方经过充分协商后达成一致意见来解除劳动合同。需要注意的是，在试用期内，只需提前三天以书面形式提出辞职即可离开公司。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
学生出现错误时，教师行使罚款权利是不合法的。教师既非拥有行政执法权力之人，亦并非享有立法权限之群体，他们没有资格做出仅有行政机关方可施行的行政罚款处罚，同样也无法主张只有行政立法机关才会拥有的立法权限。
依据相关法规规定，任何违反国家相关法律规定、向学校或其他教育机构强行索取费用者，均将由政府勒令其退还所收费用；对于此类行为的直接负责人以及其他直接责任人，将依法追究其相应的纪律处分。
法律依据：
《中华人民共和国教育法》第七十四条
违反国家有关规定，向学校或者其他教育机构收取费用的，由政府责令退还所收费用；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分。

[律师回复] 解析：
若仅签署一份劳动合同，则无法主张相应赔偿。尽管现行法律明文规定，劳动合同应当由劳动者与用人单位分别持有一式两份，若未能给予劳动者则构成违法行为，但一般情况下，劳动者是无权就此寻求赔偿的，除非在此过程中确实遭受到了实实在在的经济损失。
法律依据：
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
劳务派遣协议应明确包含以下各方面的关键内容：
第一，标明劳务派遣涉及的具体工作岗位及其性质；
第二，明确说明工作场所和所在位置；
第三，罗列即将派出员工的人数以及派遣期届满的日期；
第四，依据同工同酬的原则，明确规定派遣员工的劳动报酬金额及支付方式；
第五，详细列出社会保险费用的具体数目以及支付方式；
第六，阐述员工的工作时长以及相关的休息与休假的安排；
第七，明确规定在派遣员工发生工伤、生育或患病期间所享有的相关福利待遇；
第八，详述劳动安全卫生以及员工培训事宜；
第九，明确规定经济补偿等各项费用的计算方法；
第十，明确约定劳务派遣协议的有效期；第十一，明确规定劳务派遣服务费用的支付方式和标准；第十二，明确规定违反劳务派遣协议所应承担的相应责任；第十三，法律、法规、规章中规定的其他应当纳入劳务派遣协议的重要事项。
法律依据：
《劳务派遣暂行规定》第七条
劳务派遣协议应当载明下列内容：
（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；
（二）工作地点；
（三）派遣人员数量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
（五）社会保险费的数额和支付方式；
（六）工作时间和休息休假事项；
（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
（八）劳动安全卫生以及培训事项；
（九）经济补偿等费用；
（十）劳务派遣协议期限；
（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；
（十二）违反劳务派遣协议的责任；
（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

[律师回复] 解析：
涉及诈骗金额达28万元之巨者，按照我国相关司法解释，将被判定为“数额巨大”，将面临三年以上直至十年以下的有期徒刑，同时需缴纳罚金。如能主动向有关部门投案并交代犯罪事实，可依法享受到从轻或减轻刑罚的待遇。依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》相关条款，诈骗公私财物价值在3000元至1万元之间、3万元至10万元之间以及50万元以上的，应分别被认定为刑法第266条所规定的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
通常情况下，司法冻结并不会自发地在三日内自动解除，而是取决于其是否经历了超过六个月且无进一步审查的过程。若法院对此项被执行人采取了延期惩处措施，则可能导致冻结期限的延长，直至法院正式批准解冻之日止。而当人民法院决定允许被执行人申请司法解冻时，他们将会积极主动地与该名被执行人取得联系。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十九条
人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。

[律师回复] 解析：
当劳动者在工作岗位上度过了一个月的时间后，如果用人单位仍未与其签署劳动合同，那么该劳动者有权要求用人单位尽快完成补签手续，同时从第二个月开始，用人单位需要按照规定，逐月向劳动者支付双倍工资。
然而，这一权利仅限于十一个月内，也就是说，当劳动者在用人单位工作满一年后，这一权利将自动终止。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
在独资型有限责任公司中，法律责任主要由个人承担；而在个人独资企业中，投资人需对企业所负债务承担无限责任。所谓无限责任，即当个人独资企业的资产无法完全偿还债务时，投资人须以其个人的其他财产进行清偿，直至所有债务得到全额清偿为止。若个人独资企业的资产不足以清偿债务，则投资人必须以其个人的其他财产进行补充清偿。
因此，当个人独资企业需要为企业债务承担责任时，应
首先用企业的全部财产进行清偿，如仍有不足，方可用投资人的其他财产进行清偿。
法律依据：
《公司法》第五十七条
一人有限责任公司的设立和组织机构，适用本节规定；本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。
本法所称一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。

[律师回复] 解析：
此项条文与现行法律规定相抵触，是非法且无效的条款。劳动者享有自由选择职业的权利，而雇主以任何形式免除自身应承担的法定义务或限制劳动者合法权益的行为皆被视为无效的条文。劳动者有权与雇佣方洽商同意终止劳动合同关系，或者在正式期满前三十天向雇主提交书面通知，试用期内则只需提前三天通知即可解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

[律师回复] 解析：
在缴纳了定金但尚未签署合同的情况下，所交付的定金是可以退回的。定金，作为债权的一种担保形式，如果合同无法生效或建立，相应的债权便不会成立，因此收取定金的一方有义务返还已收到的定金。
依据相关法律法规，任一签订合同的双方均可约定一方将定金金额支付给另一方以作为债权的担保手段。定金合同（以实际交付定金之日为起始）自此正式成立。关于定金的具体数额，应由签约双方共同商定；
然而值得注意的是，其总额度不得超过主合同标的额的百分之二十，否则超出部分将不具备定金的效力。若实际交付的定金数额高于或低于原约定数额，则可视作对原定金数额的变更处理。
法律依据：
《民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

[律师回复] 解析：
通常情况下，集体土地转让所达成的合同被视为无效协议。
然而，在某些特殊的情境中，例如若该土地因符合土地利用总体规划以及城乡规划而被设定为工业用地、商业用地等经营性用途，并且已经按照法律规定进行了合法的注册登记手续，那么土地所有者便有权通过出让、出租或其他相关方式将其土地使用权转移给个体或机构，此时需要全过程都签署书面合同以作为保障。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第六十三条
土地利用总体规划、城乡规划确定为工业、商业等经营性用途，并经依法登记的集体经营性建设用地，土地所有权人可以通过出让、出租等方式交由单位或者个人使用，并应当签订书面合同，载明土地界址、面积、动工期限、使用期限、土地用途、规划条件和双方其他权利义务。前款规定的集体经营性建设用地出让、出租等，应当经本集体经济组织成员的村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表的同意。通过出让等方式取得的集体经营性建设用地使用权可以转让、互换、出资、赠与或者抵押，但法律、行政法规另有规定或者土地所有权人、土地使用权人签订的书面合同另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，非因员工自身因素导致所属企业暂时停止经营或生产活动，且在一个完整的薪酬结算周期之内时，雇主须按照先前签订的劳动合约所规定的标准向员工支付薪酬。
然而，若此种情况持续超过一个薪资支付周期，当员工恢复了正常工作状态之后，其所得的劳动报酬不应低于所在地域的法定最低薪资水平;倘若该名员工仍未恢复正常的工作能力，雇主需依照国家相关规定进行相应操作与处理事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
该人员目前正在受困于看守所。看守所作为法定机关，专门负责羁押依法被捕及刑事拘留的犯罪嫌疑人或被告人。对于那些被判刑期为一年以下、或者余刑少于一年且不便于送往劳动改造场所执行的罪犯，同样可以由看守所负责监管。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在员工辞去工作之后，通常情况下都需要向其提供离职证明。这是雇主在和员工结束劳动契约后所必需出示的一份正式文书。依据我国《劳动合同法》中的明确条款，雇主应在和员工解除了或者是终止了劳务劳动合同时，立即向员工发放解除或者是终止劳务劳动合同的证明文件，并且在十五个工作日内为员工完成档案以及社会保险关系的转移手续。离职证明不仅是员工领取失业救济金、办理人事关系以及社保公积金转移等关键环节的重要凭证，而且也是维护员工合法权益的重要保障。若雇主未能及时向员工提供离职证明，那么员工有权通过申请劳动仲裁来寻求相应的赔偿。
法律依据：
《社会保险法》第五十条
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。