离职当月停交社保下月上班继续交吗

[律师回复] 如果有需要，可以联系本律师

[律师回复] 主要看你们自己之间的合同约定，你外出学习是否属于医院派遣，是否签订服务期限，是否支付了你学习的费用等

[律师回复] 你好，折旧费一般不太支持

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 你好请详细描述一下你得案情

[律师回复] 你好，具体问题电话沟通！

[律师回复] 你好，你有没有相关的证据，说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

[律师回复] 你好 可以咨询并委托律师处理相关事宜

[律师回复] 建议合理合法的维护自己权益  保证自己利益

[律师回复] 治安管理处罚属于行政处罚，一般不会有案底，不会影响到工作。但是如果内部有管理规定就不好说了

[律师回复] 你好，具体情况能沟通下吗？

[律师回复] 您好，这种情况可以跟对方协商，但诉讼有风险。

[律师回复] 可以继续做，后续要求公司购买社保

[律师回复] 您好，这个不合理，你这边可以来律所沟通面谈

[律师回复] 您好！你反映的情况是可以的；新的用人单位可以正常缴纳住房公积金。

[律师回复] 您好，是的，公司和个人每人承担一部分

[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。

[律师回复] 您好，我是刑事律师，熟悉帮信罪，可以找我

[律师回复] 您好，根据约定具体内容进行发放工资

[律师回复] 您好！仅发身份证号码，并没有法律风险，别担心。如果还有疑问，可来电进一步详谈。