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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-04
可以以匿名的方式向劳动局举报。- 免责声明
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劳动保障监察举报是指公民(个人)或者组织，有权向劳动保障监察机构，检举、揭发、反映劳动保障违法行为，以便劳动保障监察机构，依法查处的行为。举报的主体一般是与劳动保障违法行为本身，没有直接联系或者利害关系的组织、个人。举报人可以匿名举报，也可以具名举报。为了保护举报人，防止涉事嫌疑单位打击、报复举报人，法律、法规确立了保密制度，劳动保障监察机构应当为举报人保密。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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什么程度骚扰可以报警当个人遭受持续且严重的骚扰，以至于影响了其正常生活时，可以向公安机关报警。骚扰行为的定义可以包括各种形式，包括但不限于电话骚扰、短信、电子邮件、社交媒体消息等。《中华人民共和国治安管理处罚法》规定了对于骚扰行为的处罚措施，包括警告、罚款、拘留等。若是对什么程度骚扰可以报警有疑问的，参考下文。3k浏览
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举报民警最有效的方法根据《中华人民共和国人民警察法》的规定，人民警察在执行职务时，依法接受人民检察院和行政监察机关的监督。你可以选择通过以下途径进行举报：1、向上级公安机关举报。2、向纪检监察部门举报。3、向人民检察院举报。若是对举报民警最有效的方法有疑问的，参考下文。3w浏览
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劳动局可以匿名举报吗?
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