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员工未签劳动合同要求赔偿如何办?

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最新修订 | 2024-02-25
我国劳动法规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同时,应当每月付给劳动者双倍的劳动报酬,用人单位自使用劳动力之日起超过一个月仍未与劳动者签订正式的书面合同的,应当每月向劳动者支付双倍的报酬,用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同却未签订的,自应当签订合同之日起支付双倍报酬。

劳动合同法》第八十二条

不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工未签劳动合同要求赔偿如何办?
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房屋中介员工,把房源信息给给了另外一个公司中介 ,他也去上班了这个属于刑事案件吗?
[律师回复] 房屋中介员工将房源信息提供给另外一家中介公司,是否构成刑事案件,这主要取决于该行为是否涉及到违法犯罪行为,如侵犯商业秘密、侵犯他人合法权益等。

首先,如果房源信息属于商业秘密,且该员工未经授权擅自将信息泄露给其他公司,这可能构成泄露商业秘密的行为。根据法律,泄露商业秘密可能承担民事赔偿责任,甚至如果造成权利人损失较重,还可能需要承担刑事责任。

其次,如果该员工在未征得房源所有者同意的前提下,将其房源信息透露给其他中介公司,这可能构成侵权行为,侵害了房源所有者的合法权益。

此外,如果该员工与房源所有者之间有独家代理协议或其他合同关系,擅自将房源信息提供给其他中介公司可能违反了合同义务,从而引发法律纠纷。

然而,单纯的房源信息共享行为,如果不涉及上述违法犯罪行为,可能不构成刑事案件。但需要注意的是,即使不构成刑事案件,该行为也可能违反了职业道德和公司的规章制度,可能面临公司内部纪律处罚或行业监管机构的处罚。

综上所述,房屋中介员工将房源信息提供给另外一家中介公司的行为是否属于刑事案件,需要根据具体情况来判断。如果涉及违法犯罪行为,如泄露商业秘密或侵犯他人合法权益,则可能构成刑事案件。建议相关当事人咨询专业律师或法律机构,以获取更准确的法律意见。
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劳动合同未续签怎么赔偿员工?
劳动合同到期之后,用人单位不同意续签的,要按照员工在单位的工作时间支付经济补偿金,员工在单位的工作时间越长,所得到的经济补偿金越多。续签劳动合同的内容要经过用人单位和劳动者的协商。
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