贷款申请成功但提现不了，需要缴纳会员费怎么办

[律师回复] 倘若用人单位未经合法程序无缘由地辞退员工，员工理应收到相应的赔偿。经济补偿金的计算方式主要依据劳动者在职的时长，每满足一年即向劳动者支付一个月的工资作为标准。若劳动者在职时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；反之，若劳动者在职时间未达六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。然而，若用人单位违反相关法律法规，擅自解除劳动合同，那么就必须依照经济补偿金标准的两倍来向劳动者支付赔偿款。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办

[律师回复] 若合法裁员，您可获经济补偿。补偿按您在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计；不满六个月的付半个月工资。

[律师回复] 工伤后补缴社保，单位或许要承担工伤保险基金原本应支付的全部费用，像工伤职工的医疗、康复费用、伤残津贴等。不过，具体赔偿数额会因工伤严重程度、治疗费用、伤残等级等因素有差异。通常，单位未按时缴纳工伤保险费，在补缴前职工发生工伤的，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

[律师回复] 公司开除员工的赔偿标准常由开除原因决定。若公司违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 家暴离婚所需时长视具体情况而定。若证据充足且双方能协商一致，到民政局协议离婚会比较快。要是协商无果而起诉到法院，简易程序审限为3个月，普通程序审限为6个月。不过，若存在家暴证据认定、财产分割、子女抚养等复杂问题，所需时间可能更久。

[律师回复] 想离婚？先准备好起诉书和证明夫妻感情破裂、财产情况的证据，提交至法院。法院收到文件后，会将传票送到被告手中，确定开庭日期。庭上，双方需进行举证、质证和辩论。法院根据诉求和证据做出裁决。首次起诉离婚，若无法律规定的离婚理由，法院可能不判离，半年后可再提。

[律师回复] 首先，男方需要理性分析离婚的缘由及各自的状况。如果涉及到财产分割或者子女抚养权等问题，需收集有利于自身的证据，例如财产来历、对子女更好抚养的证明等。同样地，男方也应当主动与女方商议，以期达到双方均可接受的结果。
如若无法协商一致，诉讼阶段，男方需明确提出自身要求和理由。

[律师回复] 诉前调解未达成结果并不代表法庭必然立案成功。这只是在立案之前的纠纷解决方式之一。如果调解失败，法庭将依据实际情况来判断案件能否立案，包括审查原告资格、被告身份、请求内容、管辖权等等方面。当所有要求满足后，法院将正式立案。

[律师回复] 刚看到 还需要咨询吗

[律师回复] 很抱歉听到您这样的遭遇，但所谓“用神通和法术强奸”是不符合科学和现实常理的，也无法作为法律上有效的证据。

如果您确实认为自己遭遇了性侵犯，建议您立即采取以下实际可行的行动来维护自己的权益和收集证据：

1.?尽快报警：向当地警方详细陈述您的遭遇和相关情况。
2.?保留现场：如果事件发生在特定地点，尽量保持现场原状。
3.?保留物证：如可能存在的衣物、床单、卫生纸等可能沾有犯罪嫌疑人痕迹的物品。
4.?寻求医疗帮助：及时到医院进行检查和治疗，医生的检查报告可以作为重要证据。
5.?收集通讯证据：如短信、w信聊天记录等可能与事件相关的通讯信息。

请相信法律会为您提供公正的处理和保护。

[律师回复] 您好，您的咨询将接入人工回访s

[律师回复] 您好，不可以，即使业主没有主动要求开具发票，物业公司也需要提供发票

[律师回复] 你好，可以帮您计算一下赔偿金额，三个一次性赔付

[律师回复] 你好，可以以拖欠工资为由解除劳动合同，并索要补偿金。不需要提前三十天了。建议委托律师起诉

[律师回复] 不要主动离职，主动离婚无经济补偿。

[律师回复] 具体要看交警进行责任的划分

[律师回复] 您好，怀孕女员工怀孕多久了呢

[律师回复] 有争议。手臂骨折一般工伤九级，但是伤残等级可能够不上。要看最终对方怎么要求。