上述费用均有社保基金支付。
值得注意的是,在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:
女职工本人生育当月的缴费基数除÷30×产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。
因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。
2、用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。
另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
我们可以了解到我国相关法律明确规定,对于那些处于哺乳期的女员工的来讲,法律是禁止单位安排其加班的。
同时,单位还要保障女员工在哺乳期、产期相应的待遇。
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