承揽关系的特征

2、承揽方可以将承揽合同的部分工作交付第三人完成，也可以雇佣他人共同或与人合伙完成承揽工作。

3、是按合同完成某项工作，承揽合同的标的，表现为物化的劳动成果，而不是承揽人劳动的本身。

这种物化的劳动成果按承揽工作的类型不同，可分为劳动力的劳动成果，脑力劳动的成果，复合型劳动成果。

4、承揽关系的报酬是确定或可以按约计算的，但是否能获利益是不确定的。

承揽关系中，承揽方所得的报酬是事先约定的，至于承揽方在工作中投入了多少工时，其劳动报酬能否达到预期的数额，是否会亏损等，这往往与承揽人的技能及市场的原材料价格变动等相连，承揽方亏损的事例并不鲜见。

5、承揽关系中的风险由承揽人自己承担，而且这种风险承揽方一般难以转嫁。

在承揽关系中出现的风险有原材料的灭失风险，技术问题引出的质量风险，自身或其雇工受到损害的风险，亏损的风险等等，一般均由承揽人自己承担，而且这些风险一般难以提高商品的价格或保险等方面来转嫁。

通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，承揽人在承揽活动中死亡的，如果建立劳动关系的，按工伤进行赔偿。

如果形成劳务关系的，由接受劳务一方赔偿。

定作人有过错的，承担一定的责任。