仲裁过了15天没上诉如何办？

[律师回复] 您好，描述一下你的具体情况吧！

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 属于工伤，先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算

[律师回复] 15天后会被放出来你好

[律师回复] 您好，说一下具体情况

[律师回复] 申请诉讼，具体的可以详细聊一下

[律师回复] 你好，可以一次性补缴不足部分。

[律师回复] 男方跟女方发生关系，女生未满15，男生让女生，我要不要和警察说女方想隐藏，不想跟警察说这会判几年

[律师回复] 你好，建议直接咨询税务部门办理的。

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 你好，你是咨询拘留的案子

[律师回复] 解析：
若公司明确表示不愿意接受有关劳动仲裁事宜的文件，依照我国现行相关法律法规的规定，劳动人事争议仲裁委员会有权采取如下措施进行传达：
首先是“留置送达”。
在此过程中，送达人员可以将仲裁文书如开庭通知书等留在受送达人所居住地点，同时在送达回执上详细记载拒收原因及具体日期，同时请送达人员与见证人共同签字或盖章确认，这样便可视为已经完成了送达工作。
其次是“委托送达”。
当直接送达遇到困难时，劳动人事争议仲裁委员会可以委托受送达人所在地区的仲裁机构代为送达。
此外，还有“邮寄送达”以及“公告送达”两种方式。
如果受送达人下落不明或者无法通过其他方式进行有效送达，则可以选择通过邮寄或发布公告的形式进行送达。
其中，邮寄送达的日期以挂号查询回执上注明的收件日期为准；
而对于公告送达来说，自发布公告之日起满30天后，即可视为已完成送达。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若当事人或利害关系人对法院所作出的判决持有异议，可向负责执行该案件的人民法院提交书面异议申请。
该人民法院应在接到书面异议的十五个工作日内进行严格审核。
若审核结果表明理由充分，法院将依法做出裁定以撤销或修改原判决；
如果发现理由不足，则需作出裁决驳回收档其申诉请求。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条
当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，对于盗窃一千元人民币的行为，其相应的处罚标准包括：
首先是对于盗窃金额在一千元人民币以内的情况，由于尚未达到刑事案件立案的标准，因此不能认定为犯罪行为；
其次，尽管如此，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，此类行为仍可被视为违反治安管理的行为，可对违法者处以五日至十日的行政拘留，同时还可以并处五百元人民币以下的罚款。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
1.在劳动保障领域的当事人有提起仲裁需求时，务必在劳动争议发生之日起的一年内向仲裁委员会提交书面申请。
2.仲裁委员会在收到申诉请求后，必须在五日内对于是否接受其立案进行确定。
若决定予以立案，仲裁委员会则须在作出决定之日起的五日内，将申诉申请书副本送达至被申请人处，同时组建仲裁庭；
如决定不予立案，仲裁委员会也应以书面形式发出不予立案通知书，详细阐述不予立案的原因。
被申请人在收到申请书副本之日起的十日内，需要提交答辩书以及相关证据材料。
如果被诉人未能按时提交或拒绝提交答辩书，这并不影响案件的审理进程。
3.仲裁庭在开庭前的五天内，必须将开庭日期、地点等书面通知送达给当事人双方。
若当事人收到书面通知后，无合理理由而未出席庭审，或者未经仲裁庭允许而中途退出庭审，那么对于申请人来说，将视为撤诉处理；
而被申请人则可在缺席情况下进行裁决。
4.仲裁庭在处理劳动争议案件时，必须在组成仲裁庭之日起的四十五日内完成案件审理工作，如因案情复杂确需延长审理期限的，需报请仲裁委员会批准，方可适当延长，但最长不得超过十五日。
5.仲裁庭在处理劳动争议案件时，首先应进行调解，若调解成功，仲裁庭应依据协议内容制作调解书。
自调解书送达之日起，该调解书便具备了法律效力。
6.当事人若对仲裁裁决结果表示不满，自收到裁决书之日起的十五日内，有权向人民法院提起诉讼。
若在法定期限内未提起诉讼，则裁决书即刻产生法律效力。
7.当事人应对已生效的调解书和裁决书，按照规定的期限履行义务。
若一方当事人逾期未履行，另一方当事人可依法申请人民法院强制执行。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
本项裁决，只针对平等主体的公民、法人以及其他社会团体在商务活动中，所引发的合同纠纷以及涉及到的其他财产权益争议进行仲裁处理。
具体来看，这些合同纠纷可分为以下几类：
第一，一般性质的合同纠纷，如常见的买卖合同纠纷、建设工程合同纠纷、承揽合同纠纷、运输合同纠纷、供用电、水、气、热力合同纠纷、仓储保管合同纠纷、租赁合同纠纷、借款合同纠纷、保险合同纠纷、赠与合同纠纷以及委托合同纠纷等等；
第二，技术合同纠纷，例如技术开发合同纠纷、技术转让合同纠纷、技术咨询合同纠纷以及技术服务合同纠纷等；
第三，著作权合同纠纷，如许可使用合同纠纷、委托创作合同纠纷以及出版合同纠纷等。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第四条
当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。
没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
第五条
当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。

[律师回复] 解析：
司法实践中，关于案件移送的规范性要求主要包括以下几种情况：
当人民法院在受理案件后，若察觉此案并不属自己管辖范畴，理应将其移交给具有管辖权的人民法院予以审理。
而被移送的人民法院对于接收的案件亦应当妥善处理并给予相应的审理。
然而，如果受移送的人民法院判断该案件依照相关法律规定并不属于自身的管辖范围之内，则应当严格按照程序报请上级人民法院进行指定管辖，而不能自行随意再行进行案件移送。
法律依据：
《民事诉讼法》第三十七条
人民法院发现受理的案件不属于本院管辖的，应当移送有管辖权的人民法院，受移送的人民法院应当受理。受移送的人民法院认为受移送的案件依照规定不属于本院管辖的，应当报请上级人民法院指定管辖，不得再自行移送。

[律师回复] 解析：
依据相关规定，仲裁庭通常会在案件审理完毕后的第45个自然日内作出最终裁定。
在庭审过程中，仲裁员有权对涉案双方进行协商调解以达成和解方案。
若未能成功调停，仲裁员将会依照法定程序按时出具裁决书。
在此情况下，任何一方如对裁决结果持有异议，均享有在收到裁决书之日起的15个自然日内向法院提起诉讼的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
对于涉及猥亵少女行为的刑事处罚标准如下：
若该行为情节较轻微，将被处以五日至十日的行政拘留；
然而，如果对象是尚未满十四周岁的幼女，则将面临更为严厉的惩罚，即十日至十五日的行政拘留；
如若采用暴力、威胁或其他非法手段强行实施猥亵行为，将被判处五年以下有期徒刑或拘役；
而当情节严重时，则可能被判处五年以上有期徒刑，甚至在上述两种情况下加重处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规并无明确条文禁止员工与两家或以上的企业签署劳动合同，因此从这一点上讲，两家公司为员工发放薪资并不构成违法行为。
然而，若员工在与某家用人单位建立劳动关系的同时，又与另一家用人单位建立了劳动关系，且这种情况对其所在原用人单位的正常工作秩序产生了严重干扰，或者在原用人单位已经就此问题向该员工提出过警告，而该员工仍未能采取有效措施加以纠正的话，那么原用人单位有权与其解除劳动关系。
当遇到用人单位拖欠工资的情况时，您可采取以下几种途径进行维权：
首先，您可以前往当地劳动行政管理部门进行投诉；
其次，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；
最后，如果对于仲裁裁决结果仍然感到不满，您可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
此外，用人单位如未能依照劳动合同的约定或者国家相关规定按时足额地向劳动者支付劳动报酬，则将面临由劳动行政管理部门责令其限期支付劳动报酬的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十六条
当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款
确定争议条款的含义。
合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。
各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。