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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-28
公司搬家不去有没有赔偿，需要根据具体情况来看。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
1.公司搬迁，属于劳动合同履行范畴的，如在同一个行政区域内搬迁，员工以公司搬迁为由提出解除劳动合同，鉴于原劳动合同可以继续履行，这种情况下，不认定公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形，不需要支付经济补偿金。
2.公司搬迁，属于劳动合同事项的重大变更范畴的，如跨市行政区域搬迁，公司要求员工随迁的，员工有拒绝的权利如员工同意的，则双方变更原劳动合同，继续履行。
如员工拒绝的，属于双方对变更劳动合同事项，未达成一致意见的情形，公司可以向员工提出解除劳动合同并支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司搬家不去有赔偿吗?
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[律师回复] 解析：
首先需要明确，租户的行为并不构成侵占罪。一般情况下，这类问题属于典型的民事纷争，与侵占罪的构成条件存在显著差异，因此，建议采取相应的民事诉讼手段来加以解决。
根据相关法律规定，将代为保管的他人财物非法据为己有，且涉案金额达到一定标准，同时又拒不归还的，将面临两年以下有期徒刑、拘役或罚金等严厉处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
首先需要明确，租户的行为并不构成侵占罪。一般情况下，这类问题属于典型的民事纷争，与侵占罪的构成条件存在显著差异，因此，建议采取相应的民事诉讼手段来加以解决。
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法律依据：
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公司搬迁不去怎么赔偿？
按工作年限来计算，工作满一年支付一个月的工资，满六个月不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。如果用人单位不支付经济赔偿或者存在违法违规的行为，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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