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搬厂不去有补偿吗?

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最新修订 | 2024-02-26
搬厂员工不愿跟去的,员工可以基于《劳动合同法》第四十条第三项的规定,将搬厂行为认为是一种订立劳动合同时的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,且用人单位无法与劳动者达成协议的情况。

从而要求用人单位额外支付一个月的工资后,解除劳动合同

根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

搬厂不去有补偿吗?
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工厂倒闭法人负什么责任
[律师回复] 解析:
1、作为企业的法定代表人,在各种不同的情境下需要承担多种多样的法律责任,这其中包括但不仅限于以下几种类型:
在代表该企业进行各项活动的过程中,其个人签署的文件将直接导致企业承担相应的法律责任;
若企业面临破产困境且存在个人责任问题,那么法定代表人将会在未来再次创办企业时面临诸多限制;
倘若企业违反了相关法律法规,法定代表人的人身自由甚至可能会受到限制,例如,拒绝履行法院判决的法定代表人可能会遭到拘留等处罚;
当法人实施犯罪行为时,法定代表人还将面临刑事制裁,等等。
以上所述仅为部分情况,实际情况远不止于此。
2、对于那些在设立方面没有明显缺陷(例如出资瑕疵)的法人来说,其经营亏损的责任应当由法人自身来承担,而非股东或者法定代表人。
然而,若是国有企业,当法定代表人的失职行为严重到需要接受刑法追责或者行政处分的地步时,则另当别论。
3、对于个人独资性质的法人而言,只要能够明确区分法人财产和个人财产,便无需法定代表人来承担民事责任。
至于有限公司形式的法人,在负债之际,公司必须以其全部财产来承担责任,而无需股东个人承担任何债务,除非在公司成立之初就存在出资瑕疵的情况。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百二十五条企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务,致使所在企业破产的,依法承担民事责任。有前款规定情形的人员,自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。
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