公司调岗待遇纠纷起诉流程是怎样的

首先，务必明确管辖法院。

通常来讲，要么是公司的住所地，要么是劳动合同的履行地所属的基层人民法院。

接着，精心准备诉讼材料。

起诉状必不可少，需清晰写明原告（即劳动者）以及被告（公司）的基本信息，明确诉讼请求，像要求恢复原岗位及待遇等。

同时，要全力收集证据，像劳动合同能明确双方权利义务，工资条能体现劳动报酬情况，岗位调动通知则可证明调岗这一事实。

这些证据能有力地证明公司调岗行为的不当以及对自身待遇的影响。

然后，把起诉状和证据副本递交至法院，法院受理后便会安排开庭审理。

在庭审过程中，双方都要积极举证，对对方的证据进行质证，并且展开激烈的辩论。

最后，法院会依据审理结果作出判决。

倘若一方对判决不服，一定要在规定的时间内提起上诉，以维护自身的合法权益。