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其一,必须有清晰的被告,像原先的用人单位就属于此类。
其二,要明确具体的诉讼请求,像请求支付未付工资、经济补偿金等都要明确。
其三,得有真实的事实依据,比如存在劳动合同关系,以及辞职的具体过程和权益被侵害的相关情况等。
在程序方面,通常得先经过劳动仲裁这一前置程序(针对劳动纠纷案件),要是对仲裁结果不满意,在规定的时间内才能向法院提起诉讼。
而若是属于民事纠纷范畴内的辞职后其他纠纷,比如离职后保密协议纠纷等,只要满足民事诉讼法所规定的起诉条件,也就是原告与本案有直接利害关系,属于法院受理民事诉讼的范围且受诉法院有管辖权等,就可以进行起诉。

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