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倘若先历经了劳动仲裁,倘若对仲裁裁决存有异议,那么自收到仲裁裁决书那天起的十五日内,便可向人民法院提起诉讼。
在劳动关系存续期间,倘若因拖欠劳动报酬而引发争议,劳动者申请仲裁时不受一年仲裁时效期间的限制。
然而,一旦劳动关系终止,就应当在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁,并且对仲裁结果不服再进行起诉时,同样要遵循前面所说的十五日规定。
在此过程中,仲裁时效的中断、中止等情况都适用相关的法律规定。
总之,务必留意时效问题,避免因疏忽而丧失胜诉的权利。

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