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其一,必须有清晰的被告,也就是与纠纷紧密相关的另一方主体。
其二,要有确切的诉讼请求,像要求支付劳动报酬、获得经济补偿等明确的要求。
其三,得有事实依据,能够证实双方存在非全日制用工关系,以及对方存在违约或侵权行为等情况,比如工作安排的相关记录、报酬支付的凭证等。
通常需先历经劳动仲裁前置程序,要是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等部分案件,仲裁裁决为终局裁决,对终局裁决有异议的才可向法院起诉。

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