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依据我国民事诉讼法的相关规定,起诉雇佣合同纠纷需具备以下条件:其一,原告必须与本案存在直接的利害关系,像雇主或者雇员这类主体,他们在雇佣合同的履行期间,自身权益遭受到了侵害。
其二,要有明确的被告,必须确切知晓另一方当事人的身份,这样才能方便法院准确地送达传票等诉讼文书。
其三,要有具体的诉讼请求以及相关的事实和理由。
比如要求支付拖欠的报酬,并且能够清晰地阐述诸如雇佣合同的签订情况、对方违约的具体经过等内容。

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