异地劳务派遣纠纷起诉程序怎么规定

[律师回复] 1、劳务派遣公司和用工单位——劳务派遣关系《劳动合同法》59条 2、劳务派遣公司与派遣员工——劳动合同关系《劳动合同法》58条 3、用工单位与派遣员工——法律没有明确相关的关系，但确实双方存在劳动力使用关系，而且还可能存在商 业、服务期等问题在目前法律未明确覆盖情况下，如何覆盖实际中的三方关系？在 实践中通常当事人三方会再签订一个三方协议 二、劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位 劳动合同法第58条　 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳动合同法第59条　 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 劳动合同法第66条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 劳动合同法58条：规定了劳务派遣单位的地位是用人单位 劳动合同法59条：劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议

[律师回复] （一）代理民事、经济、行政案件 (1)基层法律服务机构代理民事、经济、行政案件的调解、仲裁、诉讼，不涉及财政产关系的800—4800元/件; 涉及财产关系的除收取800—4800元/件外，还应按下列比例分段累计收费： 争议标的 收费标准 50,000元以下 免收 50,001至100,000元 1.2—4% 100,001至1,000,000元 0.9%—3.2% 1,000,001至5,000,000元 0.8—2.4% 5,000,001至10,000,000元 0.4—1.6% 10,000,001至50,000,000元 0.16—1.2% 50,000,000元以上部分 0.1%—0.8% (2)案情疑难复杂或有重大影响的案件，可以在本条第(一)项标准数额以上与当事人协商收费，但最高不得超过规定标准的2倍。 （二）代理各类诉讼案件的申诉400—4000元/件，或计时收费。 （三）解答法律咨询：10—80元/件，或计时收费。 （四）制作法律事务文书，每件为100元—1200元。 （五）计时收费政府指导价标准： 计时收费为50—800元/小时。 （六）担任法律顾问、代理非诉讼法律服务，由基层法律服务机构与委托人协商收费。 （七）本标准未作详尽规定的，由基层法律服务机构与委托人协商收费。

[律师回复] 目前律师费的收费方法，主要有三种： 计件收费。如简单的法律事务。 按标的金额比例收费。 按工作小时计时收费。 具体收费办法及数额，由双方在《聘请律师合同》中约定。 您应当提供的情况和证据 您在聘请律师时，应当向律师如实陈述与委托事项相关的情况和聘请律师的要求，并提供有关的证据材料： 委托事项的概况及产生过程。 委托事项所涉及的争议。 与委托事项事实有关的证据和线索。 委托律师的主要要求。 承办律师提示需要您提供的其他材料。 合同应当明确。 　　《律师法》第二十五条 　　律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。 律师事务所和律师应当依法纳税。

[律师回复] 1、退回劳务派遣单位的，如果没有工作期间，劳务派遣单位需要支付你们最低工资。 2、仅供参考。

[律师回复] 您好，具体说一下。您这个纠纷的范围太宽泛，需要具体说一下。签署书面的劳动合同吗？