劳动合同仲裁纠纷起诉程序是什么

首先，当劳动仲裁裁决作出后，倘若其中一方对仲裁结果不满意，那么在收到仲裁裁决书后的十五天内，有权向拥有管辖权的人民法院提起诉讼。

在起诉阶段，必须准备好起诉状，要清晰地写明原被告的相关信息，明确阐述诉讼请求，详细陈述事实以及阐述理由等内容。

同时，还需提供一些相关的证据，像劳动合同这类能直接证明劳动关系的文件，工资条能体现工资情况，考勤记录可证明工作出勤等，这些材料都能有力地证明劳动关系以及争议的事实。

接着，把准备好的起诉状和证据材料递交给具有管辖权的基层人民法院，通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院的立案庭。

法院会对这些材料进行仔细审查，要是符合立案的条件，就会予以立案受理。

立案受理后，就会进入到诉讼程序，按照法院的安排依次进行开庭审理、双方举证、互相质证以及激烈的辩论等各个环节，最终由法院作出公正的判决。