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劳动争议申请仲裁的时效期是一年,从当事人知晓或理应知晓自身权利被侵害那一天开始计算。
要是对仲裁裁决不服进而提起诉讼,得在收到仲裁裁决书后的十五天内,向人民法院提起。
通常情况如此,不过特殊情况下,像在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬产生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期的限制。
但要是劳动关系终止了,就必须得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。
这明确了不同情形下劳动争议诉讼时效的规定,有助于劳动者更好地维护自身权益,避免因时效问题而导致权益无法得到有效保障。

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