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借贷关系如何才算成立

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最新修订 | 2024-02-23
借贷关系成立,首先需要双方签订借贷合同或者借条
借条只是构成借贷关系的形式要件,而民间借贷关系成立的实质要件是借贷物的实际支付。
借贷双方间是否形成借贷关系,除对借款标的、数额、偿还期限等内容意思表示一致外,还要求出借人将货币或其他有价证券交付给借款人,这样借贷关系才算正式成立。
除此之外,自然人之间的借款合同具有下列情形之一的,可以视为合同成立
(一)以现金支付的,自借款人收到借款时;
(二)以银行转账、网上电子汇款等形式支付的,自资金到达借款人账户时;
(三)以票据交付的,自借款人依法取得票据权利时;
(四)出借人将特定资金账户支配权授权给借款人的,自借款人取得对该账
户实际支配权时;
(五)出借人以与借款人约定的其他方式提供借款并实际履行完成时。
法律依据:
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第九条
自然人之间的借款合同具有下列情形之一的,可以视为合同成立:
(一)以现金支付的,自借款人收到借款时;
(二)以银行转账、网上电子汇款等形式支付的,自资金到达借款人账户时;
(三)以票据交付的,自借款人依法取得票据权利时;
(四)出借人将特定资金账户支配权授权给借款人的,自借款人取得对该账户实际支配权时;
(五)出借人以与借款人约定的其他方式提供借款并实际履行完成时。
借贷关系如何才算成立
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借用他人身份证入职5年半了,摔了一跤在医院做了手术算工伤吗?
[律师回复] 借用他人身份证入职 5 年半后受伤,是否算工伤需要分情况来看:
劳动关系的认定方面:
一般来说,虽然劳动者借用他人身份证入职的行为存在一定问题,但如果劳动者实际在该单位工作,接受单位的管理,单位也向其支付工资,那么双方之间存在事实劳动关系。从这一角度看,满足工伤认定中对于劳动关系的要求。
但是,如果用人单位能够证明劳动者的欺诈行为(借用他人身份证)实质性影响到了双方劳动关系建立的合法有效性,比如单位的岗位对身份有特殊要求,而劳动者的欺诈行为导致单位在招录时产生重大误解,那么双方可能不存在合法的劳动关系,这种情况下就难以认定为工伤。
工伤认定的条件方面:
根据《工伤保险条例》第十四条,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。所以,如果劳动者受伤的情形符合 “在工作时间、工作场所内,因工作原因” 这三个要素,那么在劳动关系成立的基础上,是有可能认定为工伤的。
工伤保险赔付方面:
由于劳动者是借用他人身份证入职,单位很可能是按照错误的身份信息为其缴纳工伤保险。那么在这种情况下,社会保险机构记录的参保对象并非实际受伤的劳动者本人,工伤保险基金可能不会对其进行赔付。
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