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确认劳动关系纠纷是否有时效

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最新修订 | 2024-03-02
确认劳动关系的纠纷是有仲裁时效的。如果当事人依法申请劳动仲裁的,时效期间是一年。在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内,可以通过申请仲裁来解决该纠纷。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
确认劳动关系纠纷是否有时效
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什么情况下判决离婚可以不生效
[律师回复] 通常情况下我们所说的强制性离婚,表明了在夫妇未能荣幸地就离婚事宜取得一致意见的时候,其中一方向当地法院发起离婚诉求并历经法院决定离婚的过程。具体而言,法院会判决离婚基于以下几种情形:
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2、存在实施家庭暴力及虐待、抛弃亲人的恶劣行径。
3、有频繁堕入赌博、吸毒等不良习惯而屡次教育也无法改正者。一方有诸如沉迷于赌博、酗酒或吸毒等恶习且无论怎样教导都无法改变,过程往往会引发家庭经济困境,成为了引发家庭暴力的重要因素之一。尤其是吸毒行为,它能使染上此瘾的人类神经陷入麻痹状态,致使他们丧失对自己行为和意识的掌控能力,从而导致各类犯罪行为的发生,而这样的危险局面无疑将对夫妻之间的感情产生极其严重的侵害。如果某一方在这些不良习惯影响下变本加厉,放弃了家庭义务的履行,使双方无法再继续维系共同生活的状态,那么当另一方提出离婚申请时,法庭便会裁定其夫妻之间的感情出现了不可挽回的裂痕。经过多次调解尝试后依旧没有取得理想效果的话,裁判官有权做出最终的判决,同意准许离婚。
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