确认劳动关系纠纷起诉书范本什么样?

最新修订 | 2024-02-24
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专家导读 按照国家相关法律规定,劳动者与用人单位产生劳动纠纷提起诉讼维权,起诉书中应当包含原、被告基本信息,产生劳动纠纷的事实和诉讼请求,诉讼理由以及相关法律依据等内容,经签字确认并连同收集的证据证明一并提供。
确认劳动关系纠纷起诉书范本什么样?

一、确认劳动关系纠纷起诉书范本什么样?

申请人:施XX,男,XXXX年XX月XX日生,住XX市XX区XX路XX号,身份证号XXXXXXXXXX,电话XXXXXXXXXXXX

被申请人:XXXXXXXXXX有限公司,住所XX市XX区XX路XX号,注册号XXXXXXXX。

法定代表人:XX,电话XXXXXXXX

1、请求事项

请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系

2、事实与理由

申请人于XXXX年XX月XX日到被申请人山东XX机械有限公司小件班从事钻床工作,被申请人未与申请人签订书面劳动合同,未缴纳社会保险。被申请人按月给申请人发工资,申请人给被申请人提供劳动,受被申请人管理,依法形成劳动关系

为了维护申请人的合法权益,申请人特向贵委申请确认与被申请人存在事实劳动关系。

此致

XXX市劳动争议仲裁委员会

申请人:

XXXX年XX月XX日

二、确认劳动关系纠纷起诉书主要内容是什么?

1、首先写明:原告与被告信息。

2、诉讼请求:

(1)、请求人民法院确认原告和被告之间存在事实劳动关系。

(2)、请求人民法院判决由被告承担本案的诉讼费、邮寄送达等相关费用。

3、说明事实和理由。

4、此致xx市xx区人民法院。

劳动争议诉讼,是处理劳动争议的最终程序,它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理劳动争议,从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道,有利于保障当事人的诉讼权,有助于监督仲裁委员会的裁决,有利于生效的调解协议、仲裁裁决和法院判决的执行。

综上所述,劳动者与用人单位建立劳动关系时,按照法律规定通常会签订书面正式劳动合同,作为法定有效劳动关系证据证明,可以保护劳动者的合法权益,与用人单位劳动争议纠纷,起诉书首先需要确定与用人单位存在确实劳动关系,具体诉讼请求和事由、依据等相关内容条款。

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