律图审稿专业委员会3轮严审

用工合同到期不续签是否有补偿呢

1.4k浏览 帮助14人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-23
用工合同到期不续签是否有补偿,需要视情况而定:
1、劳动合同到期单位不续签,需要进行经济补偿
2、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工不续签的,则不进行经济补偿;
3、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。
法律依据:
劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
用工合同到期不续签是否有补偿呢
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文413字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125469人选择咨询律师
3210位律师在线平均3分钟响应99%好评
用工合同到期不续签是否有补偿呢
一键咨询
  • 167****7821用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    161****1143用户2分钟前提交了咨询
    171****4406用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    143****8671用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    140****7301用户4分钟前提交了咨询
    151****8015用户4分钟前提交了咨询
    147****4116用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    141****4008用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    161****7186用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    133****3456用户2分钟前提交了咨询
    137****3312用户3分钟前提交了咨询
    152****3245用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    168****8304用户1分钟前提交了咨询
    153****2024用户3分钟前提交了咨询
    150****8247用户4分钟前提交了咨询
    136****2573用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    160****4536用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    150****1888用户3分钟前提交了咨询
    166****0214用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    157****2503用户4分钟前提交了咨询
    155****1283用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    165****6783用户3分钟前提交了咨询
    130****3837用户1分钟前提交了咨询
    137****3754用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    175****8627用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    178****2143用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    147****0143用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    150****5457用户4分钟前提交了咨询
    143****0542用户4分钟前提交了咨询
    147****4180用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    160****4082用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    130****7120用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    165****6504用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    160****5714用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    171****7382用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    177****7625用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    140****8274用户3分钟前提交了咨询
    148****5704用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    158****6546用户3分钟前提交了咨询
    156****0164用户2分钟前提交了咨询
    147****8357用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    147****0184用户1分钟前提交了咨询
    137****6053用户4分钟前提交了咨询
    130****2230用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    148****6710用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    147****2157用户2分钟前提交了咨询
    147****1537用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    157****4605用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    164****6216用户2分钟前提交了咨询
    154****8134用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州135****6976用户4分钟前已获取解答
连云港156****4180用户1分钟前已获取解答
无锡181****8485用户4分钟前已获取解答
用工合同到期不续签是否有补偿呢
用工合同到期不续签是否有补偿,需要视情况而定:1、劳动合同到期单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工不续签的,则不进行经济补偿;3、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。
5浏览 2024-09-10
合同到期未续签,是否有补偿
当合同到期且雇主不续约时,员工有权索要经济补偿,金额根据工龄计算:每满一年为一个月工资;不满一年但超过六个月按一年算,不满六个月则补偿半个月工资。
19浏览 2024-06-23
合同到期不续签是否有补偿
劳动合同期满即终止,继续任职形成事实关系。建议及时续订。若公司不续签,需依法支付经济赔偿,具体情况如下:1)维持或提升条件,员工不续签无赔偿;2)降低条件,拒签则需赔偿。未及时续签1-12个月,员工有权索要双倍工资。合同到期后,双方无续意,须依法终止并遵循以下步骤:通知、提供书面证明、办理档案转移、支付经济补偿。
35浏览 2024-06-07
用工合同到期不续签是不是有补偿呢
用工合同到期不续签是否有补偿,需要视情况而定:1、劳动合同到期单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工不续签的,则不进行经济补偿;3、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。
5浏览 2024-10-12
继续犯和连续犯的区别,连续犯和继续犯的区别
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 一、 所谓状态犯,是指犯罪行为终了,仅有不法状态处于继续状态的犯罪形态,即在犯罪完成后的一种不法状态。如盗窃行为实施完毕后,非法占有他人财物的不法状态仍然继续存在的情况。 1、继续犯与状态犯,都有不法状态继续,即在时间上表现为继续的特点 2、两者的意义不同。继续犯的不法状态,是与其行为同时处于继续之中;而状态犯只有不法状态的继续而无行为的继续。继续犯的不法状态,是一种可罚性的不法状态;而状态犯其不法状态,无论继续多久,都是不可罚的。 理论上有观点认为,由于在完成犯罪后,已经不具有犯罪的要素,因此,将该种情况称为"状态犯"是不确切的,所以,状态犯并不是一种犯罪。我认为这种分析是有道理的,但是鉴于理论上"状态犯"这一概念毕竟已经得到广泛的认可,且在使用这一概念时并没有发生单独将状态犯作为一种具体犯罪看待的错误,因此,状态犯的概念是可以保留的。 二、继续犯的特点 继续犯亦称持续犯,是指犯罪行为与该行为引起的不法状态在一定的时间内处于继续状态的犯罪。特点如下: 1、必须是犯罪行为与不法状态同时继续。 2、犯罪行为在一定的时间内不间断。 3、行为侵犯了同一具体的社会关系。 4、出于一个罪过。 三、连续犯的特点 连续犯是指基于同一的或概括的犯意,连续实施数个相对的犯罪行为,触犯同一个罪名的犯罪形态。特点如下: 1、行为人主观上基于同一的或者概括的犯罪故意。 2、客观上实施了性质相同的数个行为。 3、时间上数行为具有连续性。 4、法律上数行为触犯了同一个罪名。
402浏览
合同到期后不续签是否有补偿
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
49浏览 2024-09-02
军人退役养老保险接续手续手续
[律师回复] 对于军人退役养老保险接续手续手续这个问题,解答如下, 1、军人退役后参加职工基本养老保险的,社保经办机构应及时审核其《军人退役养老保险参保缴费凭证》、《军人退役养老保险关系转移接续信息表》和银行汇款凭证复印件等相关证明材料,与到账资金进行核对,经审核无误的,按规定为其接续养老保险关系,将退役养老保险补助中相应的单位缴费部分记入统筹基金,个人缴费部分记入个人账户,从资金到账的次月起按规定计息。退役养老保险补助年限与入伍前和退出现役后参加职工基本养老保险的缴费年限合并计算。 2、军人退役后暂未实现就业的,本人持《军人退役养老保险参保缴费凭证》、《军人退役养老保险关系转移接续信息表》和银行汇款凭证复印件等相关证明材料,到户籍地社保经办机构办理养老保险关系接续手续,社保经办机构应及时受理,审核相关材料,核对到账资金,为其建立基本养老保险关系和个人账户,并将退役养老保险补助中相应的单位缴费部分记入统筹基金,个人缴费部分记入个人账户,从资金到账的次月起按规定计息。其就业参保后,按规定做好养老保险关系转移接续工作。 3、军队服现役期间的行政区划代码统一填写为“910000”,社保经办机构应在数据库中据此做好人员标识,注明首次接收安置地。退役军人在安置地或户籍地办理军队退役养老保险关系转移接续手续后,再次转出基本养老保险关系的,按照国家有关政策规定办理。 4、军人退出现役采取退休、供养方式安置的,原参保地社保经办机构应及时审核本人申请和军人所在团级以上单位出具的《军人退休(供养)证明》、参保缴费凭证等证明材料,审核无误的,退还个人账户储存额,终止其基本养老保险关系,并做好相应的记录。
344浏览
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    153****2133
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    130****9160
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    158****6873
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应