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政府招聘的劳务派遣是临时工吗

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最新修订 | 2024-03-01
政府招聘的劳务派遣不是临时工,劳务派遣中用人单位要履行对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同也要符合《劳动合同法》的相关规定。

劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式,而临时工是区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式,一般存续时间不超过六个月。

劳务派遣与临时工的区别是劳动派遣要签订合同,而临时工不一定需要签订,临时也不享有五险一金最低工资保障。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
政府招聘的劳务派遣是临时工吗
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最新劳务派遣管理办法招聘方式是什么?
最新的劳务派遣的管理办法种招聘方式包括,可以根据用人单位的要求,招聘派遣员工到用人单位工作,如果用人单位对派遣员工有特殊的要求,也可以通过委托公司进行招聘,录用等。
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劳务派遣单位可以聘请超过退休年龄的人吗
[律师回复] 解析:
我国现行立法中并未明确禁止企业或施工场所雇佣步入老年期的人士,因此,我方可根据具体情况与雇员协商后决定是否予以聘用。
只要双方达成共识且聘用过程未涉及违法或者禁令的行为,那么我们就可以进行招聘工作。
然而,须注意的是,针对年满60岁的老人,无法与其签订劳动合同,只能签订劳务合同以供参考和遵循。
这是因为60岁已超出了法定的劳动者年龄界定范围,不再被视为合法的劳动主体,所以只能签署相应的劳务合同来处理雇佣关系。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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劳务派遣是临时工吗
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可以转为劳务派遣。但是一旦转为劳务派遣员工就需要服从劳务派遣公司的管理,劳务派遣公司负责替其员工缴纳五险一金,劳务输入单位负责替员工发放工资,并且劳动单位必须做到同工同酬。
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