我在厂转了，骨折。

[律师回复] 建议，先报警处理。赔偿，可委托律师

[律师回复] 你好，根据你描述可以评级

[律师回复] 你好，需要依据事实及证据而定

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下，

[律师回复] 桡骨骨折做了内固定或者外固定的话属于九级工伤。公司给投保的险种应该是团体意外险，未评上残。

[律师回复] 您好！根据您描述的情况，如果对方利用公司行为编造虚假业务，诱使您转款并签订付款协议，这种行为可能涉嫌合同诈骗。合同诈骗是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。

在中国的法律体系中，合同诈骗属于刑事犯罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会受到刑事处罚。如果您认为自己是合同诈骗的受害者，应该采取以下措施：

收集证据：保留所有与交易相关的文件、通信记录、转账记录、合同协议等证据。

报警：及时向公安机关报案，提供所有相关证据，并配合警方的调查。

[律师回复] 也要看你现在恢复的怎么样，以及你是因何受伤

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 我左转和对方调头车发生事故，请沟通下

[律师回复] 具体咨询律师，详细解答

[律师回复] 报警处理。。。。。。。

[律师回复] 你好，方便说一下具体情况吗，具体给你分析

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下，

[律师回复] 你好，可以起诉的，请问保留什么证据了？

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 您好，一般是不支持折旧费的。

[律师回复] 具体以后的话就看最终的精灵结果

[律师回复] 最好有证据证明是借款，按照一些案例来说，如果小额的转账或者有特殊意义的数额，如，520、1314等，会认定为赠与。但是额度较大的一般会判定为借款，但是需要你提供出证据。

[律师回复] 你好可以申请劳动仲裁维权赔偿

[律师回复] 公司搬迁地址是本市不同区的，员工因此辞职不需要支付经济补偿金;
如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同，需要支付经济补偿金。
公司搬迁，单位与劳动者必须协商一致，因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下协商不一致的，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】(《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补莞
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资