五一节加班算几天

[律师回复] 你好，五一节加班，5月1日公司要按照不低于劳动者日或小时工资的300％支付加班工资，2号，3号公司可以安排补休，如果不安排补休就要按照不低于劳动者日或小时工资的200％支付加班工资。

[律师回复] 2016年五一劳动节加班工资怎么算?加班费是怎么计算来的?五一节加班费计算公式，很多人为了工作不得不在节假日加班，国家规定的节假日加班都会有加班费，那么，加班费是如何计算得来的呢? 五一劳动节3天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。5月1日是法定节假日，用人单位在此期间安排加班的，应按300%支付加班工资。4月30日和5月2日是休息日，在此期间安排加班的，如不能补休，按照200%支付加班工资。 据悉，目前，合肥市区最低工资标准1520元/月，法定节假日的工资是平常日工资的3倍，而休息日的工资是平常日工资的2倍，而计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算。 按上述加班工资计算方法，合肥人法定假日每天的加班费最低为209.66元(1520元/月÷21.75×300%);休息日每天的加班费最低为139.77元(1520元/月÷21.75×200%)。 如果你在5月1日加班的话，那你的加班工资为：209.66元 如果你在4月30日和5月2日都加班的话，那你的加班工资为：139.77元+139.77元=279.54元 如果3天都加班的话，那你的加班工资为：209.66+(139.77×2)=489.2(元)

[律师回复] 国家规定五月一日放假一天：这一天的加班，按照三倍的工资标准发放。 其余的倒休加班，按照二倍的工资标准发放，因而在五一劳动节加班时间加班单位是需要支付劳动者加班费的。 例如2018年：（4月29日-5月1日放假） 4月29日和30日加班，每天按照二倍的工资标准发放。 5月1日加班，按照三倍的工资标准发放。《劳动法》规定加班工资计算方式： 第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 【法律意见】 节假日加班是三倍工资，法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍，即300021.758加班小时数×3倍。 【法律依据】 《劳动法》 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 1、《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （三） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 2、5月1日（劳动节）是法定节假日，法律不允许调休。只要安排加班应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。 计算公式：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。