去劳动仲裁需要什么材料，仲裁才会受理呢

[律师回复] 当企业进行裁员决定时，对于员工个人平均工资的计算标准往往设定为职工在劳动合同解除或终止日期前的最后连续十二个月份内的平均工资。这个平均工资的范围包括了劳动者所获得的计时工资或计件工资，以及额外的奖金、津贴及补贴等直接进入其个人账户的货币性收入。值得我们特别关注的是，这里所提到的“平均工资”并非实际发放到劳动者手中的金额，而是应该得到却尚未支付的那部分工资。在具体计算平均工资时，若劳动者的工作时间不足以覆盖整个十二个月，则需根据其实际工作的月份数量来计算相应的平均工资。

[律师回复] 敲诈 500 元未遂也可能受治安处罚。虽未遂但有行为，可根据具体情节，由公安机关酌情处理，可能会被警告、罚款或拘留等。建议遵守法律法规，不要有此类行为。

[律师回复] 一般教练负主要责任。因私家车非教练车，教练违规让学员驾驶，应担责。但被撞人如有过错，也需承担相应责任。具体由交警根据实际情况认定。

[律师回复] 若发现招标内定，可向相关监管部门举报，需提供能证明内定的证据，如相关文件、沟通记录等。要确保证据真实有效，以便监管部门调查处理。

[律师回复] 通常需授权委托书、公司证照、相关案件材料等。具体依实际情况和要求而定，可提前与代理公司沟通确认。

[律师回复] 休产假被裁，赔偿通常是离职前 12 个月平均工资，包括底薪和绩效等所有收入。可先与单位协商，不行就申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 如果因公司原因导致无法享受退休金，公司可能需承担责任。可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。具体还需根据实际情况判断。

[律师回复] 这种情况你可先与机构协商要求退还剩余费用，若协商不成，收集证据向相关部门投诉或通过法律途径解决，如提起诉讼。

[律师回复] 交强险让面签可能是程序要求，去之前把相关证据材料准备好，了解清楚具体流程和要签字的内容，有疑问及时沟通，确保自身权益不受损。

[律师回复] 仅有转账记录有一定风险。可补充聊天记录等证据。若协商不成，可起诉，转账记录可作证据，但还需综合其他情况判断，具体可咨询当地专业律师。

[律师回复] 先收集证据，证明在工作中受伤。然后与老板和公司协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 被打致耳鸣等情况是否轻伤需专业鉴定。赔偿标准要根据具体伤残等级等确定。应及时报警并申请伤情鉴定，同时可咨询专业律师以维护自身权益。

[律师回复] 这种合作要明确双方权利义务，如免费提供灶具的具体范围、燃料油质量标准与价格等，还需约定违约责任，建议找专业律师起草合同以保障权益。

[律师回复] 你好，想走就可以走，劳动者的自由，但是要有一个月的交接期间

[律师回复] 您好，这种还要继续进行一审阶段诉讼。

[律师回复] 你好，房屋质量问题和欠缴物业费是2回事，不能一概而论

[律师回复] 具体遇到什么法律问题呢？2

[律师回复] 依据你的叙述，一般情况下未成年人签署合同需经法定监护人书面同意后方可签署，但年龄在8周岁以上且合同内容符合其心智能力并对未成年人有利的除外

[律师回复] 具体需要了解你的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 您好，成年之后就可以考取驾照