因生病不能胜任工作离职怎么补偿

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁呀

[律师回复] 如果不胜任工作有直接的证据表明就可以下岗在培训，培训后仍不胜任就可以解除。否则只能支付经济赔偿金强制解除劳动合同。

[律师回复] 按照《广东省劳动合同管理规定》第二十五条第二款规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍需住院治疗的，企业不得解除劳动合同。　　对劳动合同期限届满的劳动者，根据１９９６年劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条规定：“劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费：对患重病或绝症的，还应当增加医疗补助费。”

[律师回复] 去劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求解除劳动合同关系

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 职工虽然没有达到国家规定的退休年龄，但经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以办理提前退休。《关于工人退休、退职的暂行办法》 规定，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失行为能力的，应该退休。值得注意的是，提前退休若要领取养老金，仍需要满足《社会保险法》规定的条件。。不具备累计缴费年限条件的，根据2020年劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》的规定，对于因病、非因公致残，经当地劳动能力鉴定机构认定完全丧失劳动能力，并与用人单位终止劳动关系的职工，由本人申请，社会保险经办机构审核，可以办理退职领取退职生活费。退职生活费标准根据职工缴费年限和缴费工资水平确定，具体办法和标准按省级政府规定执行。