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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-26
固定期限劳动合同到期，公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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固定期限劳动合同到期公司不续签是否有补偿
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[律师回复] 你好这个可以去帮助你的
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固定期限合同到期不续签能够获赔吗？
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劳动纠纷离婚的流程和手续办理
[律师回复] 离婚有两种方式，协议离婚和诉讼离婚。
协议离婚的流程和手续如下：
1.?双方协商一致，签订离婚协议书。
2.?携带离婚协议书、身份证、户口簿、结婚证等材料，到一方户籍所在地的婚姻登记机关申请离婚登记。
3.?婚姻登记机关对材料进行审查，符合条件的，予以登记，发给离婚证。
诉讼离婚的流程和手续如下：
1.?一方向法院提起离婚诉讼，并提交起诉状、身份证、户口簿、结婚证等材料。
2.?法院受理后，向被告送达起诉状副本。
3.?被告在规定的时间内提交答辩状。
4.?法院安排开庭时间，并通知双方当事人。
5.?开庭审理，双方进行辩论和举证。
6.?法院根据审理情况，作出判决。
需要注意的是，离婚涉及到财产分割、子女抚养等问题，建议你在办理离婚手续前，咨询专业律师，了解自己的权利和义务，避免出现不必要的纠纷。
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扣满12分继续开车怎么处理
[律师回复] 解析：
倘若驾驶员持有之驾驶证已经被扣除足额12分之多，该如何妥善处置？
依据《中华人民共和国机动车驾驶证领取及使用规程》的明文规定，驾驶员累积至12分的分数已达警戒线，驾驶证将被临时冻结，驾驶员须赴车管所接受为期一周的道路交通法律、法规课程的再教育培训之后，顺利通过科目一的知识测试，方可再度将12分补足，进而重新获取驾驶资格证书。
如果这类驾驶员在驾驶证被临时冻结期间依旧从事机动车行驶活动，将构成无可争议的无证驾驶不当行为。
一经发现和查处，针对此类行为的处罚措施极为严厉，包括吊销其驾驶证，罚款金额从200元起，最高可达2000元，同时将面临拘留期15天以内的刑事制裁。
值得额外注意的是，在这种无证驾驶的情境下，如果不幸发生了交通事故，那么该驾驶员就必须对事故负有完全责任，而且在此种情况下，保险公司也不会做出任何形式的经济赔偿。
此外，如果因为这次无证驾驶而导致严重的交通事故，涉及人身伤害、人员死亡或者公共或者私人财产遭受严重损害等情况，驾驶员需要承担3年以下的有期徒刑或者拘役的刑法责任。
一旦驾驶员选择驾车逃跑以逃避刑事责任，那么他将面临3年以上直至7年以下的有期徒刑的处罚，更进一步的是，如果这位司机在逃逸过程中引发了致命事故，导致直接的人员伤亡，那么他将受到7年以上的的有期徒刑惩罚。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分分值》第三条
记分周期为十二个月，满分为12分。记分周期自机动车驾驶人初次领取机动车驾驶证之日起连续计算，或者自初次取得临时机动车驾驶许可之日起累积计算。
倘若驾驶员持有之驾驶证已经被扣除足额12分之多，该如何妥善处置？
依据《中华人民共和国机动车驾驶证领取及使用规程》的明文规定，驾驶员累积至12分的分数已达警戒线，驾驶证将被临时冻结，驾驶员须赴车管所接受为期一周的道路交通法律、法规课程的再教育培训之后，顺利通过科目一的知识测试，方可再度将12分补足，进而重新获取驾驶资格证书。
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值得额外注意的是，在这种无证驾驶的情境下，如果不幸发生了交通事故，那么该驾驶员就必须对事故负有完全责任，而且在此种情况下，保险公司也不会做出任何形式的经济赔偿。
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一旦驾驶员选择驾车逃跑以逃避刑事责任，那么他将面临3年以上直至7年以下的有期徒刑的处罚，更进一步的是，如果这位司机在逃逸过程中引发了致命事故，导致直接的人员伤亡，那么他将受到7年以上的的有期徒刑惩罚。
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职务侵占罪是否继续犯
[律师回复] 解析：
职务侵占行为并不一定会导致服刑监禁。
然而，若未达至此犯罪行之严重程度，不足以构成职务侵占罪的要件，则无法依据法律法规对其施加刑事制裁。
据相关法律明文所载，公司、企业或包括其他任何一类单位中的在职员工，如利用职务上的特定权利牟取私利，将本单位的财产非法占为己有，且涉案金额达到一定标准，即被视为职务侵占罪，应依法追究其刑事责任。
具体而言，对于此类案件，根据涉案金额的大小，可分别判处三年以下有期徒刑或拘役，同时处以罚金；
若涉案金额巨大，则需判处三年以上十年以下有期徒刑，同样处以罚金；
而当涉案金额特别巨大时，则可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处以罚金。
值得注意的是，国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员及国有公司、企业或其他国有单位委派至非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，若犯有上述行为，也将按照相关规定进行处罚。
此外，公司、企业或其他单位的在职员工，如果利用职务上的便利，将本单位的财产非法占为己有，且涉案金额达到一定标准，也将面临相应的刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
职务侵占行为并不一定会导致服刑监禁。
然而，若未达至此犯罪行之严重程度，不足以构成职务侵占罪的要件，则无法依据法律法规对其施加刑事制裁。
据相关法律明文所载，公司、企业或包括其他任何一类单位中的在职员工，如利用职务上的特定权利牟取私利，将本单位的财产非法占为己有，且涉案金额达到一定标准，即被视为职务侵占罪，应依法追究其刑事责任。
具体而言，对于此类案件，根据涉案金额的大小，可分别判处三年以下有期徒刑或拘役，同时处以罚金；
若涉案金额巨大，则需判处三年以上十年以下有期徒刑，同样处以罚金；
而当涉案金额特别巨大时，则可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处以罚金。
值得注意的是，国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员及国有公司、企业或其他国有单位委派至非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，若犯有上述行为，也将按照相关规定进行处罚。
此外，公司、企业或其他单位的在职员工，如果利用职务上的便利，将本单位的财产非法占为己有，且涉案金额达到一定标准，也将面临相应的刑事处罚。
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数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
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