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钉钉上离职有法律效应吗

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最新修订 | 2024-02-21
钉钉上离职属于工规定的离职申请方式的,钉钉上离职是有法律效力的。如果不是公司规定的离职方式的,则不具有法律效力;劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位;在试用期内的提前三日通知即可离职。
法律依据:
劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
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