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加班工资基数应怎么认定

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最新修订 | 2024-02-27
双方当事人对工资构成和工作时间有明确约定的,从其约定。劳动者正常工作时间的工资低于当地最低工资标准的,以当地最低工资标准为计算基数。
双方当事人对工资构成和工作时间约定不明确,按实际发放工资中的正常工作时间工资作为加班工资的计算基数。
折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的,以当地最低工资标准为计算基数。
法律依据:
劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
加班工资基数应怎么认定
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加班工资基数应怎么认定
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与加班工资基数应怎么认定相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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加班基数应该怎么确定?
根据《劳动法》第44条之规定,用人单位应该按照不低于劳动者正常工作时间的工资标准支付加班工资,这句话可以作为加班工资的原则性规定。一般应以职工当月的应发工资为标准计算加班工资。故加班工资的计发应以劳动者每月的应发工资除以21、75天为基数进行计算。
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应该怎么算加班工资基数
目前,我国最高人民法院并未就加班工资的计算基数作出相应的规定,实践中往往是参考某地高院出台的指导意见。其中,若是双方有约定基数的话,则可以按照约定计算。要是实际发放的工资高于约定的工资标准,则此时可以以实际发放的工资标准作为计算加班工资的基数。
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劳动纠纷
农村宅基地使用权继承
[律师回复] 首先需要明确的是,宅基地的所有权属于农村集体组织,农民个人只拥有宅基地的使用权。
一般情况下,宅基地使用权不能单独作为遗产被继承。但是,按照“房地一体”原则,如果宅基地上建有房屋,那么继承人可以通过继承房屋而间接获得宅基地的使用权。
继承人需要符合以下条件:
具有合法的继承身份:通常为被继承人的子女、配偶、父母等法定继承人。
属于本集体经济组织成员:如果继承人不是本村集体经济组织成员,比如户口已经迁出,那么虽然可以继承房屋,但这种情况下宅基地使用权的继承并非长久的。一旦房屋因自然原因倒塌或失去居住价值,村集体有权收回宅基地。
例如,小李是农村户口,其父母在农村有一处宅基地并建有房屋。父母去世后,小李作为法定继承人,可以继承房屋及相应的宅基地使用权。但如果小李后来将户口迁至城市,那么他依然可以继承房屋,但如果房屋倒塌,宅基地可能会被村集体收回。
另外,如果宅基地上的房屋已经坍塌或长期闲置,在这种情况下,继承人可能无法继承宅基地使用权。
总之,农村宅基地使用权的继承需要综合考虑多种因素,且具体的处理方式可能会因地区政策和实际情况而有所不同。在涉及相关问题时,建议咨询当地的土地管理部门或法律专业人士。
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加班费应以什么为基数计算
如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
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应该怎样约定加班工资的基数
加班工资的计算通常涉及到加班工资的计算基数和加班工资计算系数两大变量。加班工资的计算除了计算系数(1、5倍、2倍、3倍)的影响外,还有加班工资计算基数的影响。加班工资的计算基数也不得低于当地政府规定的最低工资标准。
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